公司之前单休，现在强行双休，甚至上四休三，多休息的天数不算工资

你好，受到疫情等因素影响，很多用人单位效益不好，因此采取休息休假甚至放长假等方式压缩人工成本。按照劳动法律法规规定，正常情况下用人单位是需要对员工安排双休的，每周工作时间不能超过40个小时，超过的时间算是加班。所以对于你提到的公司之前单休、现在双休，实际上是合法的。对于上四休三，也是要按照公司的规章制度来进行的。
对于你说的多休息的天数不算工资，则要看你的劳动合同是怎么签订的了，如果劳动合同规定了你的月工资标准，那么则应当按照劳动合同约定的工资进行发放，发放不足的，可以到当地的劳动保障监察部门投诉举报。
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案例解析：公司强制员工休假后扣除工资是否合法 ？

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