标签: 保障制度

毕业季办理社保对社保行政部门、社保经办机构、社保征收机构傻傻分不清?

社会保险,如影随形般伴随每个人的一生,它“记录一生、保障一生、服务一生”。然而,令人遗憾的是,大多数人对于社会保险的运作机制及其相关机构并不十分了解。提及社会保险,人们可能会想到一系列与之相关的政府部门,例如在《社会保险法》 中就提到了社会保险行政部门、社会保险经办机构、社会保险征收机构等不同的名称…

老师砍掉学生2天丧假引起热议,当劳动者遇到丧假“砍假”怎么办?

不论是老师减扣学生丧假的行为,还是很多用人单位不遵守劳动保障法律法规、侵害劳动者休息休假权益的行为,都是暴露了人性化管理的缺失。深层次探究,是长期以来效率优先思维下,对个体情感需求的忽视。是为了追求生产效率与成本控制的直接体现,忽略了人文关怀对企业长远发展的重要性。

信息社会,如何保障劳动者离线休息权?

在2024年两会期间,保障劳动者“离线休息权”这一议题引起了广泛关注。随着数字技术的发展和网络化办公的普及,劳动者的下班时间常常被工作信息、邮件和社交媒体上的工作任务所占据,导致“隐形加班”现象普遍,严重影响了劳动者的身心健康与生活质量。

用人单位的规章制度经过职工大会通过后,是否需要再征求新入职员工意见?

在劳动关系的运行中,规章制度的制定与适用是保障双方权益的重要环节。根据《劳动合同法》与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定,规章制度的制定需要履行民主程序,且必须满足一定的条件才能作为确定双方权利义务的依据。本文将对这些规定进行详细解读,以帮助大家更好地理解规章制度在劳…

灵活就业挂靠代缴社保一定要慎重,涉嫌违法!

作为自由职业者,为了落户、就医等原因,需要不间断地缴纳社保,但如果没有单位或劳动关系怎么办?有些人会选择委托企业代缴,然而这种做法其实并不可取。最近,黄浦区人民法院就审理了一起代缴社保“收钱不办事”的纠纷案件,一审裁定原被告双方达成的委托约定应属无效。

员工互相打听工资被开除?用人单位不能太任性!

有网友发布公司群聊记录,领导称“不能相互打听工资”。现实中,如果员工真的互相打听工资,算不算违纪行为?用人单位可以据此开除员工吗?薪酬保密制度是企业的一项管理手段,是指用人单位与每个员工单独约定薪酬,并规定不得打探他人的薪酬。

@毕业生签订劳动合同注意,劳动合同中的这些约定无效!

,譬如合同约定员工给公司造成损失须双倍赔偿、遭遇工伤损失自负、早晚及周末加班没有加班工资等,这些内容明显不合理甚至违法但已在合同中明确约定,他们又已在合同上签名确认。此时,该怎么办?相关约定法律效力如何?以下案例

高校在校生提前就业,这3种情形可认定劳动关系,来看看吧

按照正常情形,大学生一般都是毕业后到用人单位工作。可是,也有一些在校生毕业前即与用人单位签订劳动合同,甚至有人直接到工作岗位上班。对此,有些用人单位认为虽签订了劳动合同,但因其仍是在校生身份,不具备建立劳动关系的主体条件,双方之间仅为实习关系,不能按照正常的劳动标准支付工资待遇。

公司规定员工上班要求穿工服,用人单位扣押工装费合法吗?

一位网友表示,离职一个星期,公司突然通知最后一个月工资要扣除工服费270元。这个工作服很丑而且是外出开会时强制穿的紧身裙,拿的时候没通知要扣钱,现在理由是工作不满一年扣钱……现实中,劳动者与用人单位之间关于工服费的争议时有发生。用人单位可以收取“工服押金”或“折旧费”吗?离职员工有义务归还工服吗?

灵活就业者有高温津贴吗?夏季用工高温补贴一次讲清楚!

通过向夏季露天作业的物流、电力、建筑、环卫等行业和存在生产性热源高温作业场所的从业人员送清凉物资、送政策宣传、送健康培训、送健康体检、送法律维权等方式,积极开展“送清凉”等活动。积极拓展“司机之家”、户外劳动者服务站点、工会帮扶(服务)中心等服务设施功能,重点帮助新就业形态劳动者解决实际问题,为高温…
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