标签: 劳资纠纷

四川一男子上班28天被公司罚款3280元,企业有权对员工罚款吗?

四川一男子上班28天倒欠公司3280元,公司称其所发朋友圈数量不够,你如何看待这件事?近日,网友发帖称,四川巴中一男子在一家卖酒的公司应聘销售,工作20余天后,竟然倒欠公司3000余元,男子感觉自己被骗了。他称自己名为赵某,在整个应聘和销售过程中,自己努力工作卖酒,却被公司劝退,而且没拿到工资,倒欠…

用人单位不缴社保与厨师签订劳务协议,签补偿协议无效?(官司打到高院!)

现在很多的用人单位尤其是餐饮行业,为了规避自身的责任,与劳动者签订的都是劳务合同或者劳务协议,并且约定不缴纳社会保险、按提成发工资等等,甚至厨师都成了餐厅的承包人,那么这些劳务协议是否有效?用人单位的这些做法是否正确?本案例是一名厨师在法院工作签订了劳务协议,法院都不规范,其他用人单位呢?

劳动合同笔误将劳动报酬写错,劳动合同有效吗?用人单位是否需要赔偿?

试用期未满却遭公司辞退,上海的孙先生要求公司赔偿两个月的工资差额21万余元。这是怎么一回事呢?孙先生进入上海市浦东新区一家公司从事生产管理工作,双方签订了三年的劳动合同。合同中写明:试用期三个月内工资97000元/月,转正后工资9700元/月。经裁决,公司支付孙先生近8千元的工资差额和1万余元的违法…

人社部最高院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)

人社部最高院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求,落实《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》(人社部发〔2017〕70号),根据相关法律规定,结合工作实践

公司承诺股权激励提高薪资待遇未果,员工起诉公司返款获支持

公司承诺股权激励提高薪资待遇未果,员工起诉公司返款获支持,劳动仲裁委员会审理后认为,案涉5万元属于双方之间因股权发生的纠纷,不属于劳动仲裁的审查范围,故驳回了小王的诉讼请求。劳动者与用人单位基于劳动关系引发的纠纷(例如涉及工资、社保、经济补偿、激励政策等)应首先提起劳动仲裁,如对裁决结果持异议,可及…
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