标签: 工资制度

公司五一不加班马上辞退炒掉?员工应该怎样维权保护自己

近日,中青宝董事长李瑞杰强制要求员工五一法定节假日加班,并表示“‘五一’全部加班没有加班费,不服的,马上炒掉”。聊天截图曝光,在网上引发热议。“五一”劳动节是属于劳动者的法定节假日,作为上市公司,却罔顾劳动者休假权,强制员工无偿加班,不仅没有“人情”,更是无视法律法规,不尊重员工权益。

员工未提前30天提出离职当天递交辞职报告就离职扣工资合法吗?

4月18日,成都一家室内设计公司的人事部经理张先生来电咨询称, 今年2月,公司招进来的小刘转正后没多久,突然提出了离职,并且在提出离职的当天未经公司同意便自行离开了公司。因小刘未提前30天递交辞职报告而突然离职,给公司造成了一定的损失。张先生问,这种情况下,公司扣小刘工资违法吗?

新冠疫情封控或隔离期间工资怎么算?听听法官怎么说

2022年以来,新冠肺炎疫情反复,打乱了大家正常的生活和工作秩序。疫情常态化下,工资计发、劳动权益问题成为很多人关注的焦点。听一听法官就疫情期间用人单位与劳动者关注的常见法律问题进行详细解析。问题①:被封控在小区或隔离期间工资怎么算?问题②:用人单位可以在隔离期间开除劳动者吗?

法院判决离职后赔偿原公司违约金10万?这是为什么?!

李红原是北京某教育公司员工,任职期间掌握公司具有竞争力的商业秘密等信息。李红离职后,在竞业限制期内入职与教育公司同行业的上海某软件公司。教育公司诉至法院。海淀法院经审理,认为李红的行为违反其与教育公司的竞业限制约定,构成违约,判决李红支付教育公司违约金10万元。