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员工丧假5天后未返岗被辞退,法院:公司不违法。

可以证明小李在申请续假被拒时单位已明确告知其“连续旷工三天开除处理”,且小李签名确认学习了单位《员工规章制度与岗位职责》,说明小李对其旷工行为可能存在的后果是知悉的,被上诉人据此单方解除劳动合同并不违法,且并不违反善良风俗。

哪些情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?

哪些情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

生命无价,工亡有价!2024年全国一次性工亡补助金标准1036420元

人人真的是生来平等吗?不一定,有的人出生在富贵之家,有的在贫贱之处,虽然现实中存在许多不平等的现象,但人人都有权利追求平等和尊严。政府和社会应该共同努力,减少不平等,让每个人都能够享有平等的机会和权利。例如在计算工亡补助金标准时,是全国统一的,虽然生命无价,但是工亡却有统一标准,2024年全国一次性…

金九银十毕业季找工作,这些社保套路要留意!

当前正是招聘的黄金时期,各地的各类招聘活动如火如荼地展开。为了保障广大求职者的切身利益,人社部门已经发布了各类招聘信息,同时特别提醒求职者在寻找工作或换工作时,要时刻提防社保“套路”。以下是整理的几种常见的社保套路,帮助求职者避免在就业过程中掉入这些陷阱。

公司规定迟到30分钟视为旷工半天?这种规定合法吗?

早高峰大塞车,公交车迟迟不来;地铁根本挤不上,好不容易一路小跑到公司,还得排队等电梯……万一家里临时有急事,上班路上遇到极端天气或出现意外……职场人上班迟到有时候难以避免。但是,“迟到半小时算旷工半天”“累计旷工三天情节严重者开除”这种公司规定合理合法吗?一起来看看这个案例。

发生工伤后,工伤待遇中的工资基数怎么算?区分不同情况对待,一次看懂!

在涉及工伤案件的各类待遇计算中,经常会遇到一些工伤待遇是否能得到支持、待遇中的基数按什么标准计算的问题。这些待遇中,虽然均以“本人工资”为基数,但不应该一概而论,应当具体问题具体分析。请求裁决矿业公司支付其停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、未签订劳动合同的第二倍工资及劳动合同终止的经济补偿。

员工业绩考核不合格,用人单位能否解除劳动合同?必须符合法律流程

公司对劳动者业绩考核的结果应属于对劳动者是否胜任工作的判断。即便劳动者存在不胜任工作的情况,用人单位也应按照《劳动合同法》第四十条第二款的规定对其进行培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同并支付经济补偿。

劳动合同期满不续签经济补偿有哪些?看看法院怎么说

建立和谐稳定的劳动合同关系,是维持正常生产秩序、构建和谐用工关系、维护劳动者合法权益的重要保障。劳动合同的期限,是劳动合同的重要组成部分,除无固定期限劳动合同外,用人单位和劳动者都会在劳动合同中约定起止期限。合同期满后劳动合同会自动终止吗?双方劳动关系如何处理?