国家卫生健康委党组成员、全国老龄办常务副主任、中国老龄协会会长王建军表示，老年人力资源是指身体健康、有劳动能力且具有劳动意愿的老年人口。当前我国60-69岁低龄老年人大约1.4亿，预期2030年增加到2亿多人。这些低龄老年人大多具有知识、经验和技能的优势，身体状况尚佳，发挥预热和作用的潜力较大，其中不少有仍希望继续参与社会发展，实现自我价值，是推动经济社会发展的重要力量。
不过，在中国劳动和社会保障科学研究院就业创业研究室副主任鲍春雷看来，加强老年人资源开发固然重要，但目前中国在政策储备和法律法规方面存在明确短板和不足。
“我们现阶段更多做的是一些岗位开发、数据储备信息的工作，未来随着我国老龄化程度加深，绝对不能是‘打补丁式'的调整。”他称，进一步打通体制机制障碍，把老年人纳入到公共服务体系之中，将是未来发展的方向。
中共中央党校社会制度比较教研室副主任向春玲建议，建立老年人口就业创业鼓励和奖励机制，对于专业技术领域人才应适当延长工作年限，对于积极推进老年就业的企业给予优惠政策。选取具备条件的地方城市作为政策试点城市，推进老年人力资源开发的政策体系改革进程。
在教育培训方面，向春玲认为应考虑老年人参与社会的需要，拓展相关新知识新技能的学习途径。探索设立与老年人口再就业需求相对应的培训学习平台，使老年人的学习培训常态化。
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