分类: 劳动保障权益问答

出现欠薪公司不发工资拖欠工资怎么要工资,尤其是在小城市或者小公司拖欠工资,遇到老板不发工资怎么办?怎么向老板要工资?要工资网有劳动保障权益问答,要工资话术、要工资维护权益,免费拖欠工资法律咨询,帮助你及时讨回劳动报酬,维护劳动者权益。

致高温下的劳动者:高温下的劳动权益有哪些?

随着夏季的到来,高温天气逐渐成为了我们日常生活的一部分。然而,在这样的环境下,众多劳动者依然需要坚守在各自的岗位上,为城市的运转贡献着自己的力量。然而,目前我国在高温下劳动者权益保障方面仍存在一些不容忽视的负面问题。首先,一些用人单位对高温下劳动者的保护措施不够到位。

宁德时代“896大干100天”:外籍劳动者却可以不受该规定的约束?

近期,宁德时代要求部分中国员工实行“896大干100天”的工作模式,即早上8点上班至晚上9点,每周工作6天,连续100天。这个规定本身已经是严重违反来国内的劳动保障法律法规,但是更加令人愤慨的是,外籍劳动者似乎被排除在这一严苛要求之外。这似乎无从谈起了,难道外国人不用遵守国内的法律?

毕业季办理社保对社保行政部门、社保经办机构、社保征收机构傻傻分不清?

社会保险,如影随形般伴随每个人的一生,它“记录一生、保障一生、服务一生”。然而,令人遗憾的是,大多数人对于社会保险的运作机制及其相关机构并不十分了解。提及社会保险,人们可能会想到一系列与之相关的政府部门,例如在《社会保险法》 中就提到了社会保险行政部门、社会保险经办机构、社会保险征收机构等不同的名称…

老师砍掉学生2天丧假引起热议,当劳动者遇到丧假“砍假”怎么办?

不论是老师减扣学生丧假的行为,还是很多用人单位不遵守劳动保障法律法规、侵害劳动者休息休假权益的行为,都是暴露了人性化管理的缺失。深层次探究,是长期以来效率优先思维下,对个体情感需求的忽视。是为了追求生产效率与成本控制的直接体现,忽略了人文关怀对企业长远发展的重要性。

官方媒体与现实温度:高温津贴的光与工资拖欠的影

在炎炎夏日,当官方媒体的头条闪烁着“下个月大家会多一笔高温津贴”的温暖承诺,这无疑是对在高温下坚守岗位的劳动者的一种鼓励。然而,社会的另一端,无数“打工人”却在社交媒体的角落里低语,倾诉着自己工资已拖欠四个月之久的苦楚。

职场上农民工劳动权益有哪些受法律保护?这里看

农民工群体在我国经济发展的各领域扮演着至关重要的角色,其权益保障直接关联到国家的发展与民众福祉。为解决维权挑战,全面提升对农民工权益的保护力度,我们特此汇总了关键的法律知识点,助力大家深入了解并维护自身权益。

我要辞职不能随便说,员工用微信发辞职信息被当真辞退

震惊!微信一句话,竟成离职导火索?男子喊冤:我只是情绪宣泄,何来辞职之说?核心在于对“书面形式”的解读。在现代社会,随着信息技术的飞速发展,电子数据交换、电子邮件等方式已经成为人们日常交流的重要形式。《民法典》规定,电子数据交换、电子邮件等能够有形展示并随时调取的数据电文,可视作书面形式。

用人单位以不符合岗位要求辞退工伤员工?真离谱

劳动者权益的保护显得尤为重要。近日,一起涉及机电公司违法解雇工伤员工的案件引起了广泛关注。柳某是某机电公司的一名专职安装工程师,于2023年6月9日下班返家途中,因驾驶电动自行车遭受意外交通事故而身受重伤。经专业机构鉴定,其所受损伤已构成八级伤残。此次事故责任完全归属于对方驾驶员,基于此,柳某依法被…

试用期劳动者需要注意哪些劳动权益保障?不要傻傻的白打工了!

试用期不用签劳动合同?试用期的员工可以随时被开除,只要提前三天通知就可以了?不把试用期干完就辞职的没有工资?虽然你提交了辞职信,但公司还没同意,昨天没来上班算旷工,扣1000工资?这些常见的试用期套路你有遇到过吗?这些行为都是违法的你知道吗?距离毕业一天天临近,有很多人还对未来的职场生活有很多不了解
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