分类: 劳动保障权益问答

出现欠薪公司不发工资拖欠工资怎么要工资,尤其是在小城市或者小公司拖欠工资,遇到老板不发工资怎么办?怎么向老板要工资?要工资网有劳动保障权益问答,要工资话术、要工资维护权益,免费拖欠工资法律咨询,帮助你及时讨回劳动报酬,维护劳动者权益。

公司不给出具离职证明怎么办?用人单位不出具离职证明要赔偿损失

离职证明是指用人单位向劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明。能否及时获取离职证明关系到劳动者的再就业权益。实践中,用人单位拒绝、拖延、不按法律要求向劳动者出具离职证明所引发的劳动争议纠纷时有发生。为此,法官通过解读典型案例提醒劳动者和用人单位重视离职证明的相关问题。

公司为员工做岗前培训,员工离职要支付培训费吗?

同时约定如果未达到最低服务年限1.5年,新员工应赔偿全部培训费用。公司分别于2020年5月、7月安排新员工培训,为小邱负担培训费、住宿费4900余元。同年9月,小邱因个人原因辞职,公司要求我赔偿培训费。根据《劳动合同法》第二十二条规定,为完成专项培训(即专业技术培训),用人单位可以通过约定由违约劳动…

已达到退休年龄仍在工作的超龄劳动者劳动权益如何保障(讨论)

到了退休的年纪,谁不想踏踏实实待到家里每天养养花,遛遛狗,摸摸猫呢?!但是就是有这样一群人,他们迫于生计,放弃本应安享的晚年外出打工,而更加可恨的是,他们的权益还难以得到有效的保障!在我国,职工符合“男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的”,应该退休。但像张红梅这样超过退休年龄仍在工作的“…

疫情防控期间,事关劳动关系的那些事儿

新冠肺炎疫情发生以来,在劳动用工中,涉及劳动报酬和解聘员工的劳动争议纠纷明显增多。在众多劳动关系纠纷中,有部分系企业以疫情防控为名所致,也有极少数是员工无视疫情防控要求所致。员工被隔离,企业能否少发或停发工资?2022年3月19日,某公司员工陈某到某商城购物,第二天,防疫部门通告一名核酸检测阳性者曾…

公司安排员工假期加班工资这样算!快看你的工资有没有少发吧

问:只要支付加班工资,企业就可以任意延长职工加班时间吗?答:不是的。我国实行职工每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度。用人单位因为特殊原因需延长工作时间的,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。

新冠疫情封控或隔离期间工资怎么算?听听法官怎么说

2022年以来,新冠肺炎疫情反复,打乱了大家正常的生活和工作秩序。疫情常态化下,工资计发、劳动权益问题成为很多人关注的焦点。听一听法官就疫情期间用人单位与劳动者关注的常见法律问题进行详细解析。问题①:被封控在小区或隔离期间工资怎么算?问题②:用人单位可以在隔离期间开除劳动者吗?

2022年陕西省工伤保险待遇赔偿标准汇总(希望永远用不到!)

1.工伤医疗待遇,工伤职工因工作遭受事故或者患职业病的治疗过程中,在工伤保险定点医院就诊且符合国家规定范围内的医疗费用。用人单位给工伤职工参加工伤保险的,从工伤保险基金支付,未给工伤职工参加工伤保险的,由单位支付。2.伙食补助费,目前,陕西省住院伙食补助费标准为:每人每天30元,补助时间从住院日起
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