员工丧假5天后未返岗被辞退,法院:公司不违法。
可以证明小李在申请续假被拒时单位已明确告知其“连续旷工三天开除处理”,且小李签名确认学习了单位《员工规章制度与岗位职责》,说明小李对其旷工行为可能存在的后果是知悉的,被上诉人据此单方解除劳动合同并不违法,且并不违反善良风俗。
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