性骚扰的定义是什么，包括哪些行为？
答：就劳动法律法规意义上的职场“性骚扰”定义而言，指的是违反他人意愿，以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为，无论行为实施者是否具有骚扰或其他任何不当目的或意图，皆可认定为“性骚扰”。
贵单位如果制作展板，可以这样描述：本单位工作场所内禁止包括但不限于以下行为：
一、以不受欢迎的语言挑逗、讲黄色笑话、向他人讲述个人性经历、不受欢迎的称呼等；
二、故意触摸、碰撞、亲吻他人敏感部位，不适宜地展示身体隐私部位或在他人周围对自己做涉性的接触或抚摸；
五、以跟踪、骚扰信息、寄送物品等方式持续对他人表达、传递含性暗示的内容；
六、其他性骚扰行为。
作为一名新入职的员工，请问，
如果碰到性骚扰，我应该怎么办？
答：首先，你在工作场所遇到一些“骚扰”行为，都应向实施者表明“你这种行为是不受欢迎的”明确态度。然后，你可以视情向其上级主管或部门举报投诉，并要求上级主管或部门对举报投诉事项进行受理登记，可以要求有关部门启动调查程序，及时向你提供法律援助服务。
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