“家里死人了先臭着”？领导放狠话上热搜！不关怀员工的领导不值得被尊重！
10月28日，一张微信群聊天截图被广泛传播，一位名为蒲某江的工程项目领导@所有人，要求项目所有员工“个人意见就是既然到了本项目，首先是以项目工作为主，家里死人了，先臭着，把项目事情安排好，再处理个人事情，可能是我个人主义吧，不知道是否认可！”该言论被网友曝光后引发广泛关注。
企业经营困难可以降薪吗？这些行为是违法的！
这几年大家很明显感觉到就业压力比较大，就业形势严峻，很多用人单位降本增效，有时候就会降到自己头上——降工资。很多打工人遇到企业降工资可能都是默默接受，毕竟工作保住了，但是实际上，用人单位单方面降低工资也是违法的。
毕业社会第一课！高校毕业生求职劳动合同需要警惕合同陷阱
终于毕业了！走出象牙塔，踏入社会的大门，高校毕业生们满怀憧憬与期待，你兴奋地收拾行囊，准备迎接职场的新挑战。但别急着庆祝，社会这所大学可是比你读的任何专业都难！
别拿“师徒关系”掩盖劳动关系，学徒工劳动权益不容忽视
以“学徒”身份进入企业的做法是否能够被视为合法的劳动关系呢？最近，山东省济南市槐荫区人民法院审理的一起案件为我们提供了答案。该案件中，一名美发店学徒因未签订劳动合同而请求赔偿双倍工资，法院最终认定其与用人单位间存在劳动关系
劳动关系与劳务关系如何区分？这份判决说得太详细了！
劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织和劳动者之间，依照劳动法的规定签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。
加班费按基本工资为基数？签订劳动合同要仔细！
一般而言，加班费的支付是按照实际工资来计算的，但是如果双方另有约定，并且约定不违反法律法规的话，就如上述案例，那么就依照双方约定来执行。而现实中，劳动者作为弱势一方，多数情况下的约定是不利于劳动者的。
高考之后你的第一课，毕业生必看：揭秘暑假工劳动权益保护现状！
亲爱的高考生们，恭喜你们完成了人生中的一次重要挑战！高考后的暑期，不少同学选择加入暑期工的大军，提前感受职场的酸甜苦辣，这不仅是对自我的一种锻炼，更是对社会责任的积极担当。然而，初入社会，作为暑期短期工的你们，是否了解并保护好了自己的劳动权益呢？
致高温下的劳动者：高温下的劳动权益有哪些？
随着夏季的到来，高温天气逐渐成为了我们日常生活的一部分。然而，在这样的环境下，众多劳动者依然需要坚守在各自的岗位上，为城市的运转贡献着自己的力量。然而，目前我国在高温下劳动者权益保障方面仍存在一些不容忽视的负面问题。首先，一些用人单位对高温下劳动者的保护措施不够到位。
宁德时代“896”工作制引热议：劳动法为何在本土员工面前显得如此无力？
近日，宁德时代的一则内部通知震惊了广大劳动者。该公司要求员工实行“896大干100天”工作制，即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，持续高强度工作100天。但令人费解的是，这一极端工作制度似乎仅针对本土员工，外籍劳动者却不受此限制。这不禁让我们深思：为何国内的用人单位敢如此明目张胆地不遵守劳动…
宁德时代“896大干100天”：外籍劳动者却可以不受该规定的约束？
近期，宁德时代要求部分中国员工实行“896大干100天”的工作模式，即早上8点上班至晚上9点，每周工作6天，连续100天。这个规定本身已经是严重违反来国内的劳动保障法律法规，但是更加令人愤慨的是，外籍劳动者似乎被排除在这一严苛要求之外。这似乎无从谈起了，难道外国人不用遵守国内的法律？
