第一财经通过家政从业者获悉，家政中介机构会不停劝说阿姨参加各种培训和速成班，而且还有一批只卖证书不培训的机构混杂其中。
据报道，目前国家统一的考核项目中与月嫂相关的有国家职业资格证书（育婴师）和专项职业能力证书（母婴护理），证书全国通用。除此之外很多证书例如月嫂证、催乳证、早教证等，都是培训机构自己发放自己认证，证书含金量无从考证。
由于中介公司往往是在成交订单中向雇主和阿姨分别抽取一定比例的佣金，因此为了促成交易，家政公司也往往会帮助阿姨包装简历，甚至会在工作年限、服务家庭数量、背景方面造假，包括日常面试涉及的一些问题，也会协助准备相应的话术。
评论之声：中介应进行简历审核或标注
北京云嘉律师事务所律师赵占领认为，对于月嫂、育儿嫂的简历，中介机构理应在自身审核能力范围内，对其基本信息进行审核，比如基本身份信息、工作经验等。“中介机构如果向客户承诺或保证月嫂、育儿嫂简历真实性，事后一旦被客户发现‘造假'，则需要承担相关责任。”
浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任盘和林则表示，如果许多中介机构仅承担信息对接义务，没有条件或能力对个人进行征信调查，那么，建议机构可以对求职者的简历信息进行标注，明确哪些信息已经证实，哪些信息未经证实，“这样既能避免简历‘注水'的责任，也能提升中介机构的信息质量，不断淘汰虚假简历。”
多方审核倒逼行业优胜劣汰
中介机构还可以对应聘月嫂、育儿嫂的人员进行一定的实操考核，由具有相关经验的人员担任考核官，对其相关技能进行打分，从而“过滤”具有夸大成分的简历内容。当然，这可能会增加中介机构的成本，但也能保证月嫂、育儿嫂的服务质量，从而强化其口碑，获得更多的“回头客”或者新客源，对于未来的长远发展更加有利。
雇主在聘用月嫂、育儿嫂时，尽可能选择有正规资质证明背书的人员，如育婴师、国际认证泌乳顾问、健康证等，不要盲信所谓熟人推荐或者网上简历。毕竟，月嫂、育儿嫂如果简历造假，雇主损失的不仅是金钱，更可能是对家人尤其是孩子的成长造成影响。
网上请阿姨遭遇简历“注水”，暴露的是线上、线下管理体系仍存漏洞，需要有关部门、中介机构以及雇主多方共同把好审核关，从而形成倒逼这一行业优胜劣汰的社会合力。
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