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钉钉CEO上任首改：禁用微信办公是否触碰劳动法红线？

钉钉CEO上任首推禁用微信办公引发热议，是否违反劳动法引争议。聚焦企业与员工权益平衡，探讨政策合规性及职场沟通工具规范边界。

95后员工因朋友圈表态拒绝加班遭职场冷暴力，暴露代际职场冲突与劳动权益困境，折射企业管理模式与新生代价值观碰撞。

解析企业严规违法边界，以小鹿妈妈案劳动纠纷为例，深挖劳动合同条款效力、社保强制缴纳要件及劳动者维权路径，直击用工合规要点。（154字符）

被扣押合同、无午休如何取证维权？解析小鹿妈妈劳动仲裁案例，详解纠纷处理步骤、法律条文及权益救济实操策略。

山姆试吃员因晒薪资被辞退事件揭露薪资保密条款隐患，剖析劳动者应对策略：审阅合同细节并寻求法律援助保障权益。

疫情防控政策调整后，不少劳动者变“阳”了。于是大家开始关心“阳”了期间的劳动权益方面问题，诸如：在上班时间感染新冠肺炎算不算工伤？居家隔离期间能一律按病假对待吗？居家办公是否算正常出勤？工资该怎么给……“阳”后居家隔离或者住院，工资如何给?

就业歧视现象在职场中可谓屡见不鲜，歧视种类也五花八门，但最为突出的还是性别歧视。作为一种与现代文明格格不入的社会痼疾，就业性别歧视既有违人人生而平等的基本人权，又踩踏了法律红线。鉴于之前有关禁止就业歧视的法律规定过于原则，无法阻止就业性别歧视靡然成风

第一财经通过家政从业者获悉，家政中介机构会不停劝说阿姨参加各种培训和速成班，而且还有一批只卖证书不培训的机构混杂其中。据报道，目前国家统一的考核项目中与月嫂相关的有国家职业资格证书（育婴师）和专项职业能力证书（母婴护理），证书全国通用.....

人社部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定（2022.1.7修订），第一条为了实施《劳动保障监察条例》，规范劳动保障监察行为，制定本规定。第二条劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构对企业和个体工商户（以下称用人单位）遵守劳动保障法律、法规和规章（以下简称劳动保障法律）的情况进行监察，适用本…

北京市根治欠薪冬季专项行动维护农民工工资权益，一是迅速动员部署。落实国务院领导小组电视电话会议精神不过夜，分管市领导立即召开全市根治欠薪冬季专项行动动员部署暨“每月一题”调度推进会，各区各部门层层动员部署，全面展开。二是企业自查与执法检查相结合。在突出做好专项行动重点任务规定动作的同时