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2025年毕业生求职必看！劳动合同风险点识别与社保、试用期权益保护

2025年毕业生求职必看！揭秘劳动合同八大陷阱，解析社保缴纳规则与试用期权益保护要点，规避入职风险保障合法权益。

大学生就业早已由国家包分配转变为自主择业，而普通高校生毕业后的选择也变得多样化，如果简单梳理的话，毕业去向主要有五类：就业、国内读研、出国留学、灵活就业和不就业。

毕业生入职遇欠薪、不签合同怎么办？快速维权方法全解析！

“35岁职场魔咒”引热议，针对就业年龄歧视问题，代表提议取消机关事业单位招聘年龄限制，打破职业焦虑，助力公平就业与人才可持续发展。

什么是应届生？简单来说就是国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的群体。在现实生活走“应届生”也大多指的是“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生。

2024年的秋天，我国正式启动渐进式延迟法定退休年龄的改革。这一政策调整旨在应对人口老龄化带来的挑战，同时也是为了确保社会保障体系的可持续发展。随着人均寿命的延长，当前我国平均寿命已达78岁，并且这一数字还在继续增长。因此，适时调整退休年龄成为必然趋势。

终于毕业了！走出象牙塔，踏入社会的大门，高校毕业生们满怀憧憬与期待，你兴奋地收拾行囊，准备迎接职场的新挑战。但别急着庆祝，社会这所大学可是比你读的任何专业都难！

劳动仲裁，作为解决劳动争议的重要手段，对于劳动者来说，其出发点是为了维护自身的合法权益。然而，劳动仲裁本身并非毫无弊端，其可能给劳动者带来以下几个潜在的问题。虽然劳动仲裁虽有弊端，但仍然是劳动者维护自己合法权益的有效途径，我们不能因为劳动仲裁的这些弊端而放弃自己的合法权益。

随着社会的发展和经济的进步，失业保险金成为了保障失业人员基本生活的重要工具。本文将详细介绍最新失业保险金申领方法，包括申领条件、申领额度、申领时效、办理部门、办理流程以及其他相关信息。

当前正是招聘的黄金时期，各地的各类招聘活动如火如荼地展开。为了保障广大求职者的切身利益，人社部门已经发布了各类招聘信息，同时特别提醒求职者在寻找工作或换工作时，要时刻提防社保“套路”。以下是整理的几种常见的社保套路，帮助求职者避免在就业过程中掉入这些陷阱。