宁德时代“896”工作制引热议：劳动法为何在本土员工面前显得如此无力？
近日，宁德时代的一则内部通知震惊了广大劳动者。该公司要求员工实行“896大干100天”工作制，即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，持续高强度工作100天。但令人费解的是，这一极端工作制度似乎仅针对本土员工，外籍劳动者却不受此限制。这不禁让我们深思：为何国内的用人单位敢如此明目张胆地不遵守劳动…
宁德时代“896大干100天”：外籍劳动者却可以不受该规定的约束？
近期，宁德时代要求部分中国员工实行“896大干100天”的工作模式，即早上8点上班至晚上9点，每周工作6天，连续100天。这个规定本身已经是严重违反来国内的劳动保障法律法规，但是更加令人愤慨的是，外籍劳动者似乎被排除在这一严苛要求之外。这似乎无从谈起了，难道外国人不用遵守国内的法律？
老师砍掉学生2天丧假引起热议，当劳动者遇到丧假“砍假”怎么办？
不论是老师减扣学生丧假的行为，还是很多用人单位不遵守劳动保障法律法规、侵害劳动者休息休假权益的行为，都是暴露了人性化管理的缺失。深层次探究，是长期以来效率优先思维下，对个体情感需求的忽视。是为了追求生产效率与成本控制的直接体现，忽略了人文关怀对企业长远发展的重要性。
劳动保障监察大队被撤销了，拖欠工资没人处理了？别急
近日，关于劳动保障监察大队被撤销的消息引起了社会各界的广泛关注。不少劳动者心中难免生出几分忧虑：如果今后遭遇工资拖欠，我们的权益该由谁来守护？这一改革是否意味着他们今后在遇到拖欠工资等劳动权益侵害时将无处维权。
我要辞职不能随便说，员工用微信发辞职信息被当真辞退
震惊！微信一句话，竟成离职导火索？男子喊冤：我只是情绪宣泄，何来辞职之说？核心在于对“书面形式”的解读。在现代社会，随着信息技术的飞速发展，电子数据交换、电子邮件等方式已经成为人们日常交流的重要形式。《民法典》规定，电子数据交换、电子邮件等能够有形展示并随时调取的数据电文，可视作书面形式。
信息社会，如何保障劳动者离线休息权？
在2024年两会期间，保障劳动者“离线休息权”这一议题引起了广泛关注。随着数字技术的发展和网络化办公的普及，劳动者的下班时间常常被工作信息、邮件和社交媒体上的工作任务所占据，导致“隐形加班”现象普遍，严重影响了劳动者的身心健康与生活质量。
生命无价，工亡有价！2024年全国一次性工亡补助金标准1036420元
人人真的是生来平等吗？不一定，有的人出生在富贵之家，有的在贫贱之处，虽然现实中存在许多不平等的现象，但人人都有权利追求平等和尊严。政府和社会应该共同努力，减少不平等，让每个人都能够享有平等的机会和权利。例如在计算工亡补助金标准时，是全国统一的，虽然生命无价，但是工亡却有统一标准，2024年全国一次性…
从热剧鸣龙少年李燃父亲的反面案例，探寻工伤维权合法途径与注意事项
在电视剧《鸣龙少年》中，主角李燃的父亲在工厂中遭受工伤，但没有采取合法途径来维护自己的权益，而是选择了在工厂门口挂条幅、闹事等方式。这不仅没有帮助他解决问题，反而导致了自己和整个家庭的悲剧。今天，我想通过这个热点，向大家普及一下发生工伤后如何正确维护自己的合法权益，以及需要注意的相关事项。
工资拖欠引纠纷，监察员倾心化解劳动者忧“薪”事
自第二批主题教育开展以来，兴庆区劳动保障监察大队牢固树立“群众利益无小事”的理念，着力维护人民群众切身利益，用实际行动检验主题教育成效。近日，成功调解一起拖欠工资纠纷，切实维护了劳动者的合法权益。2023年12月5日下午，兴庆区劳动保障监察大队的监察员收到了两面锦旗，前来送锦旗的正是前几天来投诉欠薪…
2023年底了，农民工朋友，你的工资我们帮你追！
时光荏苒，又到了一年一度的年底。在这个本该阖家团聚的时刻，我们却听说有些地方的农民工朋友们还在为追讨工资而苦恼。我们深感痛心，也深知你们背井离乡、辛勤付出的不易。今天，我们特地写下这篇文章，希望能够为你们提供一些帮助，让你们的血汗钱能够及时、安全地回到你们的口袋里。
