劳动保障欠薪新闻资讯

深圳首例新业态社保补缴胜诉：日均在线10小时视同用工

深圳首例新业态社保补缴胜诉案明确：日均在线10小时视同用工关系，保障灵活就业者社保权益，推动劳动权益制度完善。（150字符）

2025年远程办公加班认定新规首例：员工居家工作超时猝死，企业被判赔偿230万元，引发职场权益热议。

全国首例弹性工作制“隐形加班”案胜诉，法院认定午休期间开会应计入工时，劳动者获赔17万元，明确非工作时间劳动权益保障。（含标点共154字符）

深圳国企食堂外包员工通过法律途径追讨百万年终奖获支持，成为劳务派遣领域同工同酬制度突破典型案例，推动劳动者权益保障进程。

**退休返聘工伤新规实施后，六旬保洁员超市猝死获赔89万元，引发对高龄劳动者权益保障及法律适用争议的广泛关注。** （共75字/150字符）

2025年5月杭州法院首判网约货车司机社保追缴案，责令平台及司机补缴超80万元，新规明确灵活就业者社会保障责任。

上海白领集体诉讼胜诉：企业拆分五一假期规避加班费违法，法院判赔三倍工资，劳动权益保障典型案例引发社会关注。（150字）

南京外派工程师获中日企业连带赔偿650万，跨境用工赔偿上限再破，创法律判例新高。

2025 年 9 月 1 日起，两项与社保密切相关的新规正式实施，分别是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》和养老保险全国统筹的深化运行。这两项政策旨在强化劳动者权益保护，优化社保制度运行，以下是具体内容及典型案例解析。

中国深圳首例职场心理健康劳动监察案：程序员因抑郁遭解雇获赔51万元，企业违法解除劳动合同被重判，推动职场心理权益保障机制建设。