没签劳动合同不等于没有劳动关系!教你这样维权!

对于很多劳动者而言,只要能够按时领到报酬,很少会关注自己与所在的单位是什么法律关系,因此一旦和所在单位发生纠纷,没有签订劳动合同的话就会发现难以找到证据证明自己的劳动关系,而陷入维权难的被动局面。

案情简介:

2020年6月,王某到金松公司(化名)工作。工作中,因金松公司与其他公司存在业务往来,王某被金松公司安排至其他公司从事喷漆工作,王某工作至2021年2月底,后。期间,双方未签订劳动合同,金松公司也未给王某缴纳,亦未向王某发放2021年1月、2月的。故王某申请,请求确认自己与金松公司解除劳动关系

裁决金松公司支付、未签订劳动合同的双倍差额、支付拖欠的工资。后仲裁委作出裁决,因不服该裁决,金松公司诉至西安中院。没签劳动合同不等于没有劳动关系!教你这样维权!

审理:

经审查认为,王某和金松公司双方均具有建立劳动关系的主体资格。王某从事的喷漆工作是金松公司经营范围的内容。金松公司法定代表人按月向王某发放报酬,王某提交的职工休班条上“批准领导”处有金松公司员工的签字,双方之间符合事实劳动关系。在双方劳动关系期间,未签订书面的劳动合同,金松公司未足额支付劳动报酬。

最终法院判决双方劳动关系解除,金松公司支付王某工资、未签订劳动合同的双倍工资差额和没签劳动合同不等于没有劳动关系!教你这样维权!

法官说法:

未签订书面劳动合同,不代表劳动关系就不成立。劳动合同是建立规范劳动关系的重要载体,更能及时保护双方的合法权益。

用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同,劳动者也要督促用人单位及时签订书面劳动合同,并在日常工作中注意留存工资支付凭证、缴纳各项费记录、工作证等证据,一旦发生劳动争议,可有效维权。

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