按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。许多人知道首次入职后，如果未书面签约可以向用人单位索要二倍工资，但并不知道当劳动合同期满后继续在原岗位工作但未续签合同时，能否索要二倍工资？以下案例依据现行法律规定为广大劳动者答疑解惑。
【案例1】 继续用工未续签合同，公司应当支付二倍工资
肖女士与公司签订的劳动合同到期后，双方虽没有续签书面劳动合同，但肖女士仍在公司原岗位从事原来的工作，公司也未提出终止劳动关系，甚至还按原劳动合同约定为其发放工资。直至9个月后即2023年5月20日，公司才让肖女士走人。
肖女士想知道：她能向公司索要未续签书面劳动合同的二倍工资吗？
【点评】
肖女士可以向公司索要未续签书面劳动合同的二倍工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第三十四条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”有人据此认为，类似情况下应视为已续订书面劳动合同。其实不然。
由于劳动合同期满后的用工属于重新用工，新的“用工之日”相对于重新用工而言，不再是签订书面劳动合同的第一日为用工日。上述规定中的“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，其内涵只是视为双方具有接受原条件诸如工资标准、工作时间等的合意，而这个合意并不等于双方续签了新的书面劳动合同。既然双方没有续签书面劳动合同，公司就应当依法向肖女士支付二倍工资，且起始日期为原劳动合同终止之日的第二天。
【案例2】员工拒不续约仍被留用，公司应当支付二倍工资
2022年8月，胡女士与公司签订的劳动合同到期。当公司提出与其续签书面劳动合同时，胡女士以各种理由推诿、搪塞。此后，公司没有再强求她必须续签劳动合同。2023年5月17日，公司基于经营方向调整需要精简人员决定将胡女士解聘。胡女士不服公司该项决定，认为公司应当向她支付未续签书面劳动合同二倍工资，并给予违法解除劳动关系赔偿金后才能离职。不过，她也不知道自己提出的二倍工资请求是否有法律依据？
【点评】
胡女士可以向公司索要没有续签书面劳动合同的二倍工资。
《劳动合同法实施条例》第六条规定：
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”
上述规定表明，只要劳动者在用人单位工作、用人单位确实超过一个月未与其订立书面劳动合同，不论出于什么原因、基于什么理由、为了什么目的，都必须向劳动者支付二倍工资，而没有任何除外条件或者例外因素。
哪怕是员工本人拒不签约，用人单位也只能及时书面通知劳动者终止劳动关系，而不能逾期继续留用，否则，同样应当支付二倍工资。与之对应，虽然胡女士对于没有续签书面劳动合同负有主要责任，但由于公司没有及时采取断然措施终止劳动关系，也应支付二倍工资。
【案例3】倒签书面劳动合同，公司仍需支付二倍工资
2022年9月，黄女士的劳动合同期限届满。基于公司未提续约事宜，她也愿意继续留在公司工作，双方便很默契地按照原劳动合同约定条件继续履行8个多月。近日，公司担心黄女士索要没有续签书面劳动合同的二倍工资，遂找到她提出续签劳动合同请求，并要求将签订时间写到原劳动合同到期的次日，即进行倒签劳动合同。当时，黄女士没有多想便同意了。事后，黄女士想知道自己能否反悔并要求公司支付二倍工资？
【点评】
黄女士可以反悔并要求公司支付二倍工资。
这里涉及到的倒签劳动合同，指的是用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后，再补签劳动合同，且将签订日期写成以前的时间。本案情形，无疑与之吻合。
《劳动合同法》第二十六条第（二）项规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。
本案中，公司在原劳动合同到期后，没有及时与黄女士续订劳动合同。其之所以倒签合同，目的在于免除自己本应向黄女士支付二倍工资的法定义务，降低自己的违法成本，剥夺黄女士本可以依法获取二倍工资的权利。而这样的倒签劳动合同行为，其内容因违法而对黄女士没有约束力。
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