公司实行大小周工作制,员工是否可以主张周末加班工资?

公司实行大小周工作制,员工是否可以主张周末加班工资?

法律规定

按照法律规定的话,大小周制是违法的,严格按照法律来说的话是可以主张周末加班工资的:

根据国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

但是,凡事都要结合实际!

当前大环境下的情况是各用人单位加班的情况很普遍,如果严格依照法律来说的话,那可能绝大多数的用人单位都需要支付大笔的加班费了;同时,在有关加班费申请的举证环节中,也是相对比较难以认定的。

而且,在实际仲裁案件裁决中,还有一个很重要的参考因素:诚信原则!

如果用人单位有足够的证据证明,用人单位的“大小周”的制度是经过你认可的(例如有你的签字、或向员工展示的视频等),那么则可以侧面推断出你是认可用人单位的这一“大小周”的制度的,如此一来,根据诚信原则则有可能会败诉。

当然,用人单位的这一规章制度很明显是违法的,但是劳动仲裁不是执法部门不在其管辖范围内,只能通过劳动监察执法部门举报处理了,不过劳动监察部门处理的也是“大小周”这一违法制度,而不是处理你索赔的加班费。公司实行大小周工作制,员工是否可以主张周末加班工资?
综合来说,是否能够得到加班费的支持,一方面要看自己掌握的证据材料、事实情况,另一方面还需要参照当地以及当庭仲裁员对法律的解读意见了。

参照案例:

不同用工工时制度加班费要细分?不给加班费怎么要?

用人单位与员工加班费争议,如何承担加班举证责任

公司单休制度合法吗?单休属于加班吗是否需要支付加班费?

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