工作不顺心愤然离职？需警惕离职法律风险！
事件回顾
前不久，浙江一位“90后”女生在网络上声称自己在入职的当天就离职了，原因是劳动合同里规定的与实际大相径庭。消息一出很快引起了网友的热议。
笔者对这位女生提出的离职原因进行梳理：如劳动合同里规定的薪资远低于offer里写明的数额。而人力资源给出的解释是“为了保密，合同的薪资无法更改，后续会按照offer里写明的薪资发放”；如她与领导谈话中，对方间接表达了希望员工每天加班的想法。
此外，在入职第一天，到了下午6点半，本该是下班时间，领导却召集大家开会，并一直开到了晚上8点，会议才只进行了一半。领导在会议上还与几位员工爆发争执，吵得不可开交。这位女生认为公司的制度不仅混乱，还随意压榨员工个人休息时间。她在会议上举手表明自己明天就会办离职手续后，愤然离席。
网友声音
面对公司的加班“压榨”，不少网友表示，原先可能还会挣扎一下，但时间久了，工作的年头长了，了解了社会的种种情况后，也就默默忍下了。因而对于这位“90后”求职者的行为，不少网友表示支持，“职场需要这些有思想、有胆量的人来发出不同声音。”还有网友留言道，“挺佩服你的，做了我不敢做的事，为了生活我一直在忍受。”
不过，也有网友怀疑事件的真实性，“现实中有几个人敢这么干的？都是故意演出来的。”还有网友认为过于偏激的职场行为最后只会给自己带来恶果。“这样的性格哪家企业敢要？她估计到哪都很难找到工作吧”。
有网友建议，年轻人在求职过程中，要多考虑一些实际问题，凡事不能全凭自己的心意、想法去做，而是要综合各方因素，做出对自己最有利的选择。
律师说法
那么，入职后发现与预期不符，可以立马走人吗？
对此，上海新沪律师事务所的劳动法专家刘红律师分析，入职后发现与预期不符，大致可以分为企业原因和员工个人原因两个方面。
一是企业方面，可能存在合同工资与约定薪酬不符（含工资总额中包含绩效工资未提起告知的情形）、岗位与约定不符、公司管理和工作氛围有问题等，导致新员工刚入职，发现与预期相差太大，于是果断离职；
二是个人方面，可能应聘人员在入职后发现工作难度太大，自己的能力无法胜任，又或是收到了待遇更好的岗位录用通知等。
刘红表示，无论是何种原因，新员工入职后，如发现岗位确实不合适，早日离开无论是对求职者还是对企业而言都未必不是好事，双方都能够避免过多的损失。
提完辞职立马就走人，会造成哪些法律后果须承担呢？
刘红提醒广大劳动者，如果新员工入职后发现与预期不符，无论是否已签订劳动合同，都应提前通知单位，并办妥离职手续后离职。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即，员工解除劳动合同至少应提前三天通知用人单位。因此不建议新员工“说走就走”。因为根据《劳动合同法》九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条也有类似规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
该类损失或赔偿主要集中在：公司招聘新员工时发生的招聘费用、培训费用；以及员工突然缺岗，公司不得不临时聘人顶岗而发生的额外费用等。
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