青岛环卫工将垃圾扫入海里被罚半月工资，这样做真的对吗？事关每个劳动者的权益！
青岛唐岛湾景区一名环卫工将沙滩垃圾直接扫入大海的视频在网络引发热议。次日，景区迅速作出处理决定：涉事环卫工被开除并扣罚半个月工资。这一 "快速响应" 在平息舆论的同时，也引发了法律层面的思考 —— 企业是否拥有对员工的罚款权？
一站式看懂：劳动者拒绝加班维权详细解读（含拒绝加班被辞退案例）
劳动者拒绝加班维权详细解读（含拒绝加班被辞退案例）。维权过程中“证据为王”，从入职第一天就要有意识保存劳动关系证明（劳动合同、工牌）、加班证据（考勤表、加班审批单）、薪资流水等材料，这些都是你主张权益的底气。
深圳首例新业态社保补缴胜诉：日均在线10小时视同用工
深圳首例新业态社保补缴胜诉案明确：日均在线10小时视同用工关系，保障灵活就业者社保权益，推动劳动权益制度完善。（150字符）
劳务派遣员工同工同酬新突破深圳国企食堂外包工追讨百万年终奖
深圳国企食堂外包员工通过法律途径追讨百万年终奖获支持，成为劳务派遣领域同工同酬制度突破典型案例，推动劳动者权益保障进程。
退休返聘人员工伤认定新政落地六旬保洁猝死超市获赔89万
**退休返聘工伤新规实施后，六旬保洁员超市猝死获赔89万元，引发对高龄劳动者权益保障及法律适用争议的广泛关注。** （共75字/150字符）
2025年5月新规首例网约货车司机追缴社保案杭州法院判补缴超80万
2025年5月杭州法院首判网约货车司机社保追缴案，责令平台及司机补缴超80万元，新规明确灵活就业者社会保障责任。
上海白领集体诉讼破冰企业拆分五一假期规避加班费判赔三倍工资
上海白领集体诉讼胜诉：企业拆分五一假期规避加班费违法，法院判赔三倍工资，劳动权益保障典型案例引发社会关注。（150字）
年薪制工资怎么发？一文理清发放逻辑与实操要点
在企业管理中，年薪制常被用于核心岗位和管理层，既能绑定员工与企业的长期利益，又能通过绩效考核实现薪酬激励。但不少人对年薪制的发放方式存在困惑：年薪是不是年底一次性发？中途离职能拿到多少工资？劳动合同里该明确哪些条款？今天就结合实际案例和法律规定，聊聊年薪制工资发放的那些事。
跨境用工赔偿天花板再破南京外派工程师获中日企业连带赔偿650万
南京外派工程师获中日企业连带赔偿650万，跨境用工赔偿上限再破，创法律判例新高。
毕业生劳动权益保障——劳动合同篇（纯干货，含劳动合同思维导图）
什么是劳动合同？ 劳动合同是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者为建立劳动关系，明确双方权利和义务而签订的书面协议。用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合…
