【案例】
小董学的专业是工业设计。一家门窗承包商需要临时招一个设计师，对工地安装的门窗等进行优化。经过面试，小董被录用。在签订劳动合同时，承包商提出：门窗设计、安装完毕即终止劳动合同，并设定15天试用期。小董认为，工期大约只有2个多月，不应该设定试用期。该承包商称：只要订立劳动合同就可以约定试用期。法律果真是这么规定的吗？
【点评】
试用期不是劳动合同的必备条款，是否约定以及如何约定，双方当事人有权选择。不过，约定试用期时要遵守法律规定。
根据《劳动合同法》第十九条和第七十条规定，以下3种情形下的劳动合同是不能约定试用期的，即便约定了也无效：一是以完成一定工作任务为期限的劳动合同；二是期限不满3个月的劳动合同；三是非全日制形式用工的劳动合同。
本案中，双方签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，故承包商不得与小董约定试用期。如果最终约定了试用期，且试用期内的工资低于转正后的工资，应当按转正后的工资标准来支付试用期工资。
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