签订劳动合同后员工被拘留能解除劳动合同辞退吗?

  • A+
摘要

公司与员工签订劳动合同后员工被拘留能解除劳动合同辞退吗?如果公司与员工解除劳动合同违反了哪些法律法规,是否需要支付解除合同赔偿金?劳动者被拘留,并非被追究刑事责任,公司不能因此解除劳动合同,但应当停止劳动合同的履行。

问题:

公司与员工签订劳动合同后员工被拘留能解除劳动合同辞退吗?如果公司与员工解除劳动合同违反了哪些法律法规,是否需要支付解除合同赔偿金?

签订劳动合同后员工被拘留能解除劳动合同辞退吗?

解答:

公司不能因劳动者被拘留解除合同,但劳动者符合其它解除合同条件的可以解除合同。

劳动者被拘留,并非被追究刑事责任,公司不能因此解除劳动合同,但应当停止劳动合同的履行。停止履行期间,不承担劳动合同规定的义务。劳动者被证明错误拘留的,由国家承担赔偿责任;被追究刑事责任的,可以按《劳动合同法》第三十九条(六)项规定解除劳动合同。

劳动者被拘留,被拘留的原因属于严重违反用人单位依法制定的规章制度规定的,或者是严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的,公司可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项或(三)项规定解除合同。

相关法律法规

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

劳动部

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》

劳部发〔1995〕309号

28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行

暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

weinxin
微信扫一扫关注我们!
劳动权益保障

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: