老外被拖欠工资，政府处理老外欠薪真是快，来看看怎么做的吧！
马克先生与公司解除劳动关系，但公司不仅不支付欠薪、年终奖金，甚至拒绝支付离职经济补偿金。迫于无奈，马克先生向公司所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。看来不光是找老外的自行车快，处理老外的欠薪问题也快，而且要的钱也多啊。大家怎么看？
保护自己劳动权益！员工辞职要注意哪些问题，辞职避坑指南收好
劳动者享有依法解除劳动关系的权利，但为了更好地保障劳动者的合法权益，进而有力促进和谐有序用工环境的建立，海淀法院法官以三起典型案件为例详解劳动者提出离职有哪些法律要点需注意。离职申请中应列明离职原因，如用人单位存在过错导致离职，劳动者可获经济补偿
保障劳动者休息休假权利，对超时加班说不！如何维权看过来！
近年来，用人单位安排劳动者加班的现象日趋普遍，部分用人单位实行996工作制，甚至是007工作制。那么用人单位安排劳动者超时加班是否合法呢？劳动者又是否有权拒绝呢？劳动者应当知晓自身享有的劳动权利，遇用人单位侵害其合法权益的情况时，勇敢说“不”、理性维权。
最高法院拖欠农民工工资案件执行典型案例，一起看怎么执行欠薪案件！
保障农民工工资支付，事关广大农民工切身利益和民生福祉。5月1日，最高人民法院发布人民法院涉农民工工资案件执行典型案例（全文见三版），通过“办理典型一案，促进解决一片”，切实维护农民工合法权益，进一步推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，用心用情解决群众的操心事、烦心事、揪心事…
下班查看回复微信消息汇报工作算加班吗？隐形加班如何举证维权？
下班后还得盯着微信及时回复客户信息，这是很多职场人的苦恼，而且未能拿到相应“加班费”的人也不在少数，那么这样的情形算加班吗？近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案，终审认定劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体工作，属于“隐性加班”，用人单位应向劳动者支付加班费。
未缴生育保险致无法申领生育津贴 企业被判全额支付产假工资
因其产假期间公司未为其缴纳生育保险，导致李玲无法通过生育保险基金列支生育津贴，而大地公司仅依据较低标准向李玲支付产假工资，损害了李玲的产假待遇权益。李玲通过劳动仲裁、诉讼程序，要求大地公司向其补足产假期间的工资待遇。海淀法院经审理，判决大地公司向李玲支付产假工资差额15820元。
你每天工作几小时？这名员工拒绝996加班遭辞退，仲裁维权获赔！
加班对于职场人士而言在所难免，安排员工超时加班，将会受到什么处罚？如果拒绝加班，被用人单位处分或者辞退是否合法？劳动者提出解除劳动合同（被迫解除），能否主张经济补偿金？甲某于2020年6月入职某公司，双方订立的劳动合同为期三年，月工资为8000元，工作时间执行某公司规章制度相关规定——早9时至晚9时…
员工考核不合格就解雇员工解除劳动合同吗？违法的！
《绩效管理办法》，该办法规定：“个人绩效考核结果连续两个季度为待改进或年度绩效考核结果为待改进的，甲公司有权对员工予以解聘处理，无需支付任何补偿或赔偿。”张某认为甲公司的解除劳动合同行为违法，遂提起劳动仲裁，要求甲公司继续履行劳动合同。2020年10月，劳动争议仲裁委员会裁决甲公司与张某继续履行劳动…
用人单位随意辞退员工？违纪是否达到严重程度的衡量标准是什么
本案争议焦点，公司于2018年7月24日以张某在差旅费用报销的过程中提供虚假材料进行虚假报销的行为，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，是否合法有效？根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位的规章制度是否合法有效，需要满足三个条件，
公司逼迫主动辞职怎么办，职工并非只能忍气吞声！
为规避承担法律责任，一些用人单位往往会故意制造事端逼迫职工“主动请辞”。职工对此只能忍气吞声吗？借口调岗逼迫“主动请辞”，职工并非只能听天由命。以调整付薪方式逼迫“主动请辞”，职工有权索要赔偿。借口回家待岗逼迫“主动请辞”，职工有权索要待遇。
