记者同志：
您好。我今有一件急事咨询，请务必尽早回复。
我是一家企业的老员工，上一年度平均月收入8800元。前不久，人事经理找我谈话，说我的劳动合同即将到期，企业不再与我续约。
对于企业的“无情”，我只能表示理解，但在计算经济补偿金时，我与企业发生了争议。我在2008年之前，服务于同一集团下的另一个单位，共有8年工龄。2008年后，我当时服务的单位倒闭了，集团将我的劳动关系转移到现单位，我认为我的调动是集团所为，工龄应该整体算，终止劳动合同的经济补偿金也应该“从头至尾”算。但现在的企业认为，他们只认在他们企业的工龄，其他一概不认。
请问，我与单位谁对谁错？
钟建国
钟建国：
您好。
2008年，《劳动合同法》开始施行，至今已有越来越多的职工懂得运用法律，维护自己的合法权益，这是一个好现象，但我们必须指出的是，劳动法领域的法律法规具有复杂性、多样性和地域性特点，有许多法律的运用，需要看时效，经济补偿金就是其中之一。
根据法律规定，劳动合同期满，劳动者同意续订而用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。你的劳动合同即将期满，亦无不续签之念，用人单位主动找你，要求到期终止劳动合同，那么，用人单位就应支付你经济补偿金。
你在2008年之前有8年工龄，2008年之后在同一企业工作至今。你现在服务的企业只认你的本企业工龄，是有问题的。从你反映的情况看，你当时是由集团从其下属另一个单位安排到现在的企业工作，这种安排是组织决定，当然你也是同意的。所以，只要当时原用人单位没有支付过经济补偿金，现在就可以连续计算。但切记，《劳动合同法》是从2008年开始施行的，在此之前，终止劳动合同是没有经济补偿金的，因此，如果用人单位解除你的劳动合同，你的经济补偿金可以“从头至尾”计算，而如果是终止劳动合同，经济补偿金只能从2008年起算。
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