川航飞行员发表反社会言论，用人单位可以因员工不当言论处罚吗？
据新闻报道：4月10日，有多位网友在网上爆料称，四川航空一名男飞行员，曾在2015年发布了不当言论。此事引起四川航空的注意，经调查属实，现已停止该男子职务，并移交相关部门调查。
出于好奇，搜了一下是什么不当言论，原来是：“当年被日本人屠杀30万人都是自己活该”“汉族人不该杀么？一群傻x”
最近还冒出了一则“谣言”，即：“3·21”事故发生之后，网络上出现了“东航失事原因锁定副驾驶”“黑匣子数据已经出来”“民航局安全办下发紧急通知，要求对执飞航班飞行人员进行航医心理健康监测”等传言。
据新闻报道：4月11日，民航局航空安全办公室副主任吴世杰在民航局新闻发布会上表示，这些谣言假借政府部门、公安机关之名发布虚假信息，严重误导社会公众认知，干扰事故调查工作，已涉嫌违法，有关部门正配合公安机关开展调查，将依法追究造谣者法律责任。
本案很有意思，用人单位可以员工几年前的言论，对其处罚吗？
谈十个看法：
1、员工的言论边界在哪里?
公司可以对员工什么样的言论进行处罚。公司能管的言论，应该是与公司的生产经营有关，比如对公司的声誉、影响劳动合同的履行、反人类等。一般的言论，自然不该管，公司也无权管。
2、特殊岗位的员工要谨言慎行？
比如明星，其言论可能导致掉粉严重，进而影响到收视率、广告费等。还有些特别安全的岗位，你冒出极端言论，也有问题。对于岗位特别的，应该符合特别岗位的期待。不过本案而言，员工的言论，似乎和飞行安全还挂不上钩。
3、员工不道德甚至违法的言行，单位能解除吗？
劳动合同法对单位解除权要求的是特别严，除非是犯罪了。犯罪了，就是敌我矛盾了。个别极端不道德，还是人民内部矛盾。这个员工的言论确实太过，可是是几年之前的，还是学生。学生嘛，个别时候年少无知，年少轻狂，这也是正常的。教育为主，主席也说过，惩前毖后治病救人。何必要赶尽杀绝呢？真要从劳动合同法的规定，解除是有问题的。
4、公司能不能有洁癖，规定只要德才兼备的人？
完全可以。劳动合同法第三十九条和第四条，赋予了用人单位用工自主权。我是用人单位我作主。规章制度完全是可以规定的，只要规定是合理的，经过民主程序，告知了，假如规定要求爱国，不要极端言论，用人单位完全也可以根据规章制度解除嘛，或者要求停职。川航有相应的规定吗？用什么样的人，会有什么样的导向。比如曹操就重才不重德，结果他篡汉，司马家依样画葫芦。所以，川航也可以有自己的选人用人的标准，最好是规章制度完善。
5、能不能以违反社会主义核心价值观和公序良俗为由处罚？
劳动合同法第三十九条是没有类似的规定的，但是能不能发挥创造性的适用该规定。民法典总则有，劳动合同法能不能学？这也是有争议的。其实，最大的争议还在于自由裁量权。有的人认为，辱华不爱国，该处理。也许有的人认为，年轻人犯了一点错误，改正就好。这就扯不清楚了。
6、入职前的言论该管吗？
本案的关键还在于，其言论非入职后的言论，而是入职前的言论。单位能管员工，管的是在职的，入职前的是没有权力干预。除非他入职欺诈之类的。这又回到5，社会主义核心价值观的适用了。
7、解除员工有无时效限制，或者除斥权？
其实不少地方是有规定的，比如浙江高院就规定，对于员工6个月以前的行为没有处理，之后不能再解除了。其他法也是有的，比如行政法，违法行为超过两年不再处罚；比如刑法的追诉时效，追诉时效是指刑事法律规定的,对犯罪分子追究刑事责任的有效期限。如果犯罪已过追诉时效期限的,不再追究刑事责任。刑法尚且如此，判刑了的人也可以就业，举重明轻。
8、停职是什么？
劳动合同法没有劳动合同履行障碍的相关规定。有一条，是规定的劳动合同全面履行。不让劳动者劳动，目前是没有法律依据的。劳动合同要全面履行，确实有履行问题，目前有几种常见的，不胜任工作的培训、停产的停工、业务不饱和的待岗，还有不可抗力导致的不能履行，约定劳动合同中止等。单方面的惩罚性的停职，实际上是没有法律依据的，停职期间待遇怎么样，停职多久，停职要求什么理由等，统统没有就过于随意了。而且，对于飞行员来说，飞行不光是影响待遇，还影响经验以及以后的工作收入等。川航的处理有点看不懂。
9、问题还在于，用人单位没有任意解除权。
作为用人单位，招人容易送人难，我是老板能不能随意所欲的招人，能不能随心所欲的开人？劳动法是不允许的。招人有就业歧视的限制，开人有解雇保护。解雇保护太厉害，所以近年来又有了社会主义核心价值观的调剂。所以在解除的案件中，在处罚的案件中，总有许多的分歧与争议。
10、给用人单位的三个建议
A严把进人关。多做些背调，尤其是重要岗位，不要招来是非多的家伙，不要招来不想用的人。
B完善规章制度，因为规章制度是你用人单位的权利，难得劳动法赋予的用工主动管理权，你要用好，把你企业的用工要求放进去。
C做好风险的评估，开人也好，停职也好，要考虑到相应的后果。比如你解除孕妇，大概率就是继续履行，成本很高。
再来看，因为言论的极端，也不排除以后有纠纷：
爱国者们认为，停职有理，解除合法。
理性派认为，入职前的言论单位不该处理，虽然言论极端，该批评，该谴责，但是停职仍然没有法律依据。
律师们有分歧，仲裁也有分歧，法官也难统一。
企业要管理，还是真的很难。
员工也要谨言慎行，洁身自好啊。
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