日前，中国互联网络信息中心（CNNIC）发布第50次《中国互联网络发展状况统计报告》，该报告显示，截至2022年6月，我国网民规模为10.51亿，互联网普及率达74.4%。随着行业内一批又一批知名企业的出现，高薪资、好前景、扁平化管理等，都成为互联网行业的代名词，进入互联网“大厂”工作，一度成为许多劳动者的职业追求。
然而，对于创新和变化是永恒主题的互联网行业来说，技术和领导团队需要持续不断地摸索，在技术快速更新和迭代的压力之下，互联网从业者的生存状态也一直饱受诟病。曾有一份针对互联网行业劳动争议的分析显示，超时加班、暴力裁员、竞业限制滥用成为主要的、独具行业特点的争议怪象。
9月9日，上海首份互联网企业集体合同诞生，与此同时，沪上首个行业劳动争议调解委员会也同步成立，这些举措直指互联网企业普遍存在的问题，可谓对症下药。
怪象一：超时加班成“隐性制度”
汪先生曾是某互联网企业的一名软件开发工程师，他透露，在职时，他和同事几乎一直保持着一周六天、每天12小时的工作时间。
“我在那家企业做了一年半，平均每个月工作时间在300小时左右，如果工时达不到要求，就会被主管谈话，但这些都没有明文规定，而且听主管说我们都是不定时工作制，根本没有什么加班之说。”对于自己曾经的工作状态，汪先生十分无奈。
和汪先生经历十分相似，26岁的小林也是IT行业的一名工程师，在杭州一家大型互联网公司任职已有两年多。谈起“加班”这一话题，他用“五味杂陈”来形容自己。
“入行一方面是对计算机感兴趣，另一方面是觉得这个行业收入高，但事实好像并不是这样。”小林慢慢发现，虽然薪水让他在同龄人中很有“优越感”，但这背后是用频繁的加班和巨大的工作压力“等价交换”来的。
根据公司规章制度，小林早上8点半就要到单位，下班时间为下午5点。“不过，我们几乎从来没有准时下班过，经常要加班到晚上9点多，甚至是凌晨。”小林无奈地向记者表示，“周末双休太奢侈了，通常只有一天能休息。”另外，公司不会在“明面上”对员工做出加班要求，但下达的工作量却是在正常工作时间内根本无法完成的。
与过去备受关注的“大厂高收入”有所不同，最近，与互联网企业有关的新闻总绕不开“重症室”、“猝死”等字眼，超时加班一度引发全社会的集体声讨。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。然而，这些规定在互联网的企业却很少落到实处，“不定时工作制”更是被一些企业滥用，沦为无节制加班的托词。
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