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劳动者桂某于2008年进入某技术工程公司门卫室从事保安工作，双方劳动合同约定“工作一天休息一天”，每班24小时，月工资为当地最低工资标准，双方未约定值班津贴。2019年底，双方劳动合同到期终止，桂某要求单位支付其在职期间的加班工资。

每当岁末年初，广大农民工朋友以及普通劳动者都会迎来一个维权问题多发的时间段。这个时候，许多人都希望能够拿到自己的工资，回家过一个安心、快乐的春节。但是，有时候会遇到一些不公正的待遇，导致自己的权益受到侵害。为了帮助农民工朋友们在春节前夕能够顺利拿到工资，开开心心回家过年，本文将手把手教您如何撰写劳动…

《劳动法》第三条强调了劳动者享有休息休假的权利。那么，劳动者具体有哪些法定假期？休假期间待遇如何支付？用人单位未安排休假会面临什么后果？劳动关系双方需要对此有清晰的认识。

随着法治观念日益深入人心，劳动仲裁、诉讼已成为解决劳动争议的重要途径。然而，许多劳动者在申请劳动仲裁或诉讼时往往面临着缺少证据无法举证或举证能力较弱的困境，提高举证能力尤为关键。那么，劳动者遇到劳动争议时，需要收集、保留哪些证据呢？本篇梳理了常见劳动争议中的证据清单和举证责任分配等问题

，譬如合同约定员工给公司造成损失须双倍赔偿、遭遇工伤损失自负、早晚及周末加班没有加班工资等，这些内容明显不合理甚至违法但已在合同中明确约定，他们又已在合同上签名确认。此时，该怎么办？相关约定法律效力如何？以下案例

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

近日，大二学生王娇娇咨询说，暑假期间她与几名同学到一家酒店打工。上班当日与主管双方口头商定学生们从事后厨顺菜、卫生清理等兼职劳动，出满勤每人每月工资3000元。可是，一个半月后，当他们结束打工时，老板却说要扣除食宿费，只发给他们每人1800元的工资。

劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不应作为最低工资标准的组成部分。若您实际到手的工资低于北京市最低工资标准，根据《北京市工资支付规定》第十条“用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准”的规定