职工认为自己的月工资是五六千元，直到日前老板与他谈劳动合同到期终止的经济补偿金时，职工刘先生才发现其中有猫腻。
刘先生说，他在一家私人的汽修店当汽修工。当初，老板信誓旦旦地说，过了试用期，每月收入不会低于5000元。可当他拿到劳动合同时，发现企业与他约定的工资是上海市最低标准工资，他便与企业交涉。老板告诉他，只要他愿意加班，每个月收入不低于5000元。果然，他每个月确实能够拿到5000多元，但他每个工作日都要加班两三个小时，双休日也基本都要上班。刘先生说：“那几年里，我到底加了多少班，自己也数不清。”前不久，在他的劳动合同到期前，老板告诉他不再续签。在计算经济补偿金时，企业剔除了他的加班费。至此，看上去月收入五六千的刘先生，经济补偿金只能按上海市最低工资计算，这番神操作，令刘先生大呼胸闷，随即向本报咨询。
上海昭华劳动保障咨询服务有限公司咨询师董兆华认为，用人单位的做法，表面上似乎无懈可击，但暗中却侵犯了刘先生的劳动权益。董兆华分析，建立劳动关系，就要签订书面劳动合同，劳动合同中的工资数额，由当事双方协商确定，到底是每月5000元工资，还是按上海市最低工资标准，只要是当事双方协商的结果，原则上都是可行的。
当然，本着公平合理的原则，职工的月收入应该与同车间同岗位的其他职工相近相似。企业之所以与刘先生以上海市最低工资标准签订劳动合同，其目的有二。其一，由于上海市规定，在计算经济补偿金时，不将加班费等非经常性的收入纳入计算中，因此，用人单位在计算经济补偿金时，“合法”地剥夺了刘先生的收入。其二，加班费是以日常工资为计算基数，工资越高，加班费越高，用人单位以貌似合法的手段减少了刘先生部分的加班收入。
董兆华接着分析，当然，企业的这种做法并非无懈可击。根据劳动法律法规规定，标准工时制职工每月加班不超36小时，刘先生所在企业长时间加班，就是违法行为之一。而且，刘先生所在企业的加班是基本固定时长，这就有把加班当作正常工作之嫌，刘先生也可以凭这些依据，通过合法途径维权。
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