领导在工作群发言引热议，当地网信办、人社部门回应
10月28日，一张微信群聊天截图被广泛传播，一位名为蒲某江的工程项目领导@所有人，要求项目所有员工“个人意见就是既然到了本项目，首先是以项目工作为主，家里死人了，先臭着，把项目事情安排好，再处理个人事情，可能是我个人主义吧，不知道是否认可！”该言论被网友曝光后引发广泛关注。
截图中，有发布该言论领导的电话号码，号码归属地为四川绵阳。
29日上午，记者拨打该电话，已无法拨通。记者注意到，曾有网友通过该电话号码，搜索到此人的微信号和支付宝账号，但该号码添加微信好友显示“此用户不存在”，给该手机号转账则显示“该手机号暂不能接收转账”。
随后，记者将这一情况反馈给绵阳市网信办，工作人员表示，28日下午已关注到了这一舆情，会就微信群聊的内容继续核查。
绵阳市人社局劳动监察科工作人员表示，已安排相关县区工作人员核实相关情况，核实的主要内容是查看这个单位有无违反劳动者权益的行为，现在正在核实中，并等待县区的反馈。
发表该言论领导已道歉
目前，发表不当言论的蒲某江已在微信工作群及朋友圈发布道歉声明：“最近我在工作群里的言论失态，严重伤害到同事之间的感情，事后，我深感自责和后悔，向群里的每一位同事作了真诚道歉，以后我一定以实际行动改正错误，真诚待人，言语规范，接受大家监督。”
只是，该领导是真的反思道歉，还是只是应对舆论被迫，我们就不得而知了。
律师解读：如此言论是对死者的不尊重，更是对员工的不负责任
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》相关规定，员工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请1-3天的丧假，部分地区针对范围有所放宽。
赵娴表示，丧假不仅是员工享有的合法权利，更是企业对员工的人文关怀。作为企业，应当充分考虑社会伦理和道德规范，让员工在亲人去世时能够得到更多支持和关怀，而不是所谓的“家里死人了先臭着”，这是对死者的不尊重，更是对员工的不负责任。
媒体评论：“家里人死了先臭着”，如此领导太出格
像蒲某江这样动不动就口出狂言、对员工进行“炮轰”，不仅会影响团队士气、打击工作积极性、降低员工对公司的好感。严重的，还可能引发法律纠纷，损害企业乃至行业的形象。
尊重和信任是职场人际关系的基础，工作群也是公开场合，管理者应谨言慎行、自重自爱，才能赢得员工的认可和支持，构建高效和谐的工作环境。
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