“家里死人了先臭着”？领导放狠话上热搜！不关怀员工的领导不值得被尊重！
10月28日，一张微信群聊天截图被广泛传播，一位名为蒲某江的工程项目领导@所有人，要求项目所有员工“个人意见就是既然到了本项目，首先是以项目工作为主，家里死人了，先臭着，把项目事情安排好，再处理个人事情，可能是我个人主义吧，不知道是否认可！”该言论被网友曝光后引发广泛关注。
企业经营困难可以降薪吗？这些行为是违法的！
这几年大家很明显感觉到就业压力比较大，就业形势严峻，很多用人单位降本增效，有时候就会降到自己头上——降工资。很多打工人遇到企业降工资可能都是默默接受，毕竟工作保住了，但是实际上，用人单位单方面降低工资也是违法的。
作为天选打工人的我们，面对渐进式延迟退休与社保新政应该怎么做？
2024年的秋天，我国正式启动渐进式延迟法定退休年龄的改革。这一政策调整旨在应对人口老龄化带来的挑战，同时也是为了确保社会保障体系的可持续发展。随着人均寿命的延长，当前我国平均寿命已达78岁，并且这一数字还在继续增长。因此，适时调整退休年龄成为必然趋势。
老师砍掉学生2天丧假引起热议，当劳动者遇到丧假“砍假”怎么办？
不论是老师减扣学生丧假的行为，还是很多用人单位不遵守劳动保障法律法规、侵害劳动者休息休假权益的行为，都是暴露了人性化管理的缺失。深层次探究，是长期以来效率优先思维下，对个体情感需求的忽视。是为了追求生产效率与成本控制的直接体现，忽略了人文关怀对企业长远发展的重要性。
申请劳动仲裁申请书怎么写？手把手教您提交劳动仲裁申请书，避免踩坑！
每当岁末年初，广大农民工朋友以及普通劳动者都会迎来一个维权问题多发的时间段。这个时候，许多人都希望能够拿到自己的工资，回家过一个安心、快乐的春节。但是，有时候会遇到一些不公正的待遇，导致自己的权益受到侵害。为了帮助农民工朋友们在春节前夕能够顺利拿到工资，开开心心回家过年，本文将手把手教您如何撰写劳动…
国家规定的假期有哪些？法定假日不安排休假需要额外支付工资！
《劳动法》第三条强调了劳动者享有休息休假的权利。那么，劳动者具体有哪些法定假期？休假期间待遇如何支付？用人单位未安排休假会面临什么后果？劳动关系双方需要对此有清晰的认识。
公司不批带薪年休假？通过这种方式维护自己休息休假的权利！
职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及按照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。年休假中关于工作年限的计算，法律法规没有限定必须为同一家单位，也即员工在同一或不同单位，连续工作满一年以上的，均可依法享受年休假。
下班查看回复微信消息汇报工作算加班吗？隐形加班如何举证维权？
下班后还得盯着微信及时回复客户信息，这是很多职场人的苦恼，而且未能拿到相应“加班费”的人也不在少数，那么这样的情形算加班吗？近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案，终审认定劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体工作，属于“隐性加班”，用人单位应向劳动者支付加班费。
员工请假的正当事由有哪些？看看这些典型案例怎么说
一般来说，对劳动者事假的审批管理，属于用人单位行使用工管理权的范畴。用人单位可根据经营状况及劳动者的实际情况决定是否予以准假，但是如果员工确有正当的请假理由，用人单位也应当予以批准；在特殊情况下，即便员工请休假事先未获得批准，也不宜按旷工处理。
未安排职工休年休假，需额外支付二倍工资
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休…
