案例回放：
近日，我向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求责令公司支付违法解除劳动合同赔偿金。此后，劳动争议仲裁委员会向我送达了举证通知书，要求我10天内举证。时隔17天，我想起公司还应该向我支付加班工资，遂直接增加该诉求且要求合并仲裁，但被劳动争议仲裁委员会拒绝。
请问：我真的不能增加仲裁请求吗？
法官答复：
你的确不能增加请求并要求合并仲裁。
增加或者变更仲裁或诉讼请求的主要情形主要有四种：
请求增加金额；请求变更事项，如将解除劳动合同经济补偿变更为违法解除劳动合同赔偿金；请求变更期间，如对确认劳动关系存续时间段的变更；增加新的仲裁请求。
就此，法院或者仲裁机构的处理原则有二：
一是在法律规定的举证期限届满前提出增加或者变更的，如果属于法院或者仲裁机构的管辖及受案范围，抑或该请求与讼争的劳动争议具有不可分性，法院或仲裁机构应当受理并与审理或仲裁；
二是在法律规定的举证期限届满后提出增加或者变更的，应当另行起诉或申请仲裁。
上述处理的法律依据是：
一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。”
二、《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定：“申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。”
本案中，劳动争议仲裁委员会给予你的举证期限为10天，而你是在举证期限届满7天后才增加支付加班工资的请求，且违法解除劳动合同的赔偿金与加班工资相互独立。按照上述规定，你不能增加该请求并要求合并仲裁，只能另行申请。
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