什么是劳动者维权异常目录？说白了就是恶意讨薪、反复讨薪、制造欠薪，故意不签劳动合同等方式劳务碰瓷，现在有了劳动者维权异常目录，劳务碰瓷在一定程度上可以得以避免。
纳入“劳动者维权异常名录”，一般应当符合以下条件：
1. 连续三年内，在同一劳动保障监察部门投诉10次及以上或者在不同劳动保障监察部门投诉15次及以上。
2. 连续三年内，在同一劳动仲裁院申请仲裁5件及以上或者在不同劳动仲裁院申请仲裁8件及以上。
3. 连续三年内，在同一人民法院提起劳动争议诉讼 3件及以上或者在不同法院范围内提起劳动争议诉讼5件及以上。
4. 一年内，在同一劳动保障监察部门或（信访部门）以拖欠农民工工资名义讨要工程款 3次及以上或者在不同劳动保障监察部门或（信访部门）讨要工程款5次及以上的。
对于情节恶劣，造成严重社会不良影响的，即使未达到前款要求，但经桐乡市人民法院、桐乡市劳动人事争议仲裁院、桐乡市劳动保障行政执法队会商一致同意，也可纳入“劳动者维权异常名录”。
“劳动者维权异常名录”每年调整一次，已纳入名单的人员如不再符合本意见标准的，应从名单中移除。对被纳入“劳动者维权异常名录”有异议的，可向桐乡市人民法院书面提出，法院在收到异议申请后，应立即组织会商，并于七个工作日答复异议人。
对纳入“劳动者维权异常名录”的劳动者，桐乡法院将根据不同情况分别采取下列措施：
01对外曝光
通过法院官方网站、微信、微博等平台向社会发布“劳动者维权异常名录”，及时通报到辖区内各劳务中介、人才市场、行业协会等相关单位。
02从严审查
对列入“劳动者维权异常名录”中的劳动者，在劳动监察、仲裁、审判等环节，对相关案件从严审查，依法惩处恶意维权行为。
03依法移送
发现“劳动者维权异常名录”中人员涉嫌犯罪的，及时移送公安机关立案侦查。
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