成都餐饮业最低工资争议包吃住不得抵扣实发薪资
成都餐饮业最低工资争议：包吃住不得抵扣实发薪资，劳动法明确企业需保障实发工资达标，引发行业合规与劳动者权益讨论。
养老金“年年涨”背后的农村养老困局：从生存线到尊严晚年有多远？
农村养老金虽逐年上涨，但与城市差距显著，老龄化加剧养老资源失衡，农村老人面临基础生存保障不足与尊严养老的遥远距离。
廊坊开发区总工会举办劳动者权益保护专题讲座，助力构建和谐劳动关系
廊坊开发区总工会举办劳动者权益保护专题讲座，助力构建和谐劳动关系，保障劳动者合法权益。
毕业季办理社保对社保行政部门、社保经办机构、社保征收机构傻傻分不清？
社会保险，如影随形般伴随每个人的一生，它“记录一生、保障一生、服务一生”。然而，令人遗憾的是，大多数人对于社会保险的运作机制及其相关机构并不十分了解。提及社会保险，人们可能会想到一系列与之相关的政府部门，例如在《社会保险法》 中就提到了社会保险行政部门、社会保险经办机构、社会保险征收机构等不同的名称…
老师砍掉学生2天丧假引起热议，当劳动者遇到丧假“砍假”怎么办？
不论是老师减扣学生丧假的行为，还是很多用人单位不遵守劳动保障法律法规、侵害劳动者休息休假权益的行为，都是暴露了人性化管理的缺失。深层次探究，是长期以来效率优先思维下，对个体情感需求的忽视。是为了追求生产效率与成本控制的直接体现，忽略了人文关怀对企业长远发展的重要性。
信息社会，如何保障劳动者离线休息权？
在2024年两会期间，保障劳动者“离线休息权”这一议题引起了广泛关注。随着数字技术的发展和网络化办公的普及，劳动者的下班时间常常被工作信息、邮件和社交媒体上的工作任务所占据，导致“隐形加班”现象普遍，严重影响了劳动者的身心健康与生活质量。
用人单位的规章制度经过职工大会通过后，是否需要再征求新入职员工意见？
在劳动关系的运行中，规章制度的制定与适用是保障双方权益的重要环节。根据《劳动合同法》与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，规章制度的制定需要履行民主程序，且必须满足一定的条件才能作为确定双方权利义务的依据。本文将对这些规定进行详细解读，以帮助大家更好地理解规章制度在劳…
灵活就业挂靠代缴社保一定要慎重，涉嫌违法！
作为自由职业者，为了落户、就医等原因，需要不间断地缴纳社保，但如果没有单位或劳动关系怎么办？有些人会选择委托企业代缴，然而这种做法其实并不可取。最近，黄浦区人民法院就审理了一起代缴社保“收钱不办事”的纠纷案件，一审裁定原被告双方达成的委托约定应属无效。
员工互相打听工资被开除？用人单位不能太任性！
有网友发布公司群聊记录，领导称“不能相互打听工资”。现实中，如果员工真的互相打听工资，算不算违纪行为？用人单位可以据此开除员工吗？薪酬保密制度是企业的一项管理手段，是指用人单位与每个员工单独约定薪酬，并规定不得打探他人的薪酬。
@毕业生签订劳动合同注意，劳动合同中的这些约定无效！
，譬如合同约定员工给公司造成损失须双倍赔偿、遭遇工伤损失自负、早晚及周末加班没有加班工资等，这些内容明显不合理甚至违法但已在合同中明确约定，他们又已在合同上签名确认。此时，该怎么办？相关约定法律效力如何？以下案例
