青岛环卫工将垃圾扫入海里被罚半月工资，这样做真的对吗？事关每个劳动者的权益！
青岛唐岛湾景区一名环卫工将沙滩垃圾直接扫入大海的视频在网络引发热议。次日，景区迅速作出处理决定：涉事环卫工被开除并扣罚半个月工资。这一 "快速响应" 在平息舆论的同时，也引发了法律层面的思考 —— 企业是否拥有对员工的罚款权？
一站式看懂：劳动者拒绝加班维权详细解读（含拒绝加班被辞退案例）
劳动者拒绝加班维权详细解读（含拒绝加班被辞退案例）。维权过程中“证据为王”，从入职第一天就要有意识保存劳动关系证明（劳动合同、工牌）、加班证据（考勤表、加班审批单）、薪资流水等材料，这些都是你主张权益的底气。
2025年远程办公加班认定新规首例居家工作超时猝死企业赔偿230万
2025年远程办公加班认定新规首例：员工居家工作超时猝死，企业被判赔偿230万元，引发职场权益热议。
全国首例弹性工作制隐形加班案胜诉午休开会计入工时获赔17万
全国首例弹性工作制“隐形加班”案胜诉，法院认定午休期间开会应计入工时，劳动者获赔17万元，明确非工作时间劳动权益保障。（含标点共154字符）
劳务派遣员工同工同酬新突破深圳国企食堂外包工追讨百万年终奖
深圳国企食堂外包员工通过法律途径追讨百万年终奖获支持，成为劳务派遣领域同工同酬制度突破典型案例，推动劳动者权益保障进程。
退休返聘人员工伤认定新政落地六旬保洁猝死超市获赔89万
**退休返聘工伤新规实施后，六旬保洁员超市猝死获赔89万元，引发对高龄劳动者权益保障及法律适用争议的广泛关注。** （共75字/150字符）
2025年5月新规首例网约货车司机追缴社保案杭州法院判补缴超80万
2025年5月杭州法院首判网约货车司机社保追缴案，责令平台及司机补缴超80万元，新规明确灵活就业者社会保障责任。
上海白领集体诉讼破冰企业拆分五一假期规避加班费判赔三倍工资
上海白领集体诉讼胜诉：企业拆分五一假期规避加班费违法，法院判赔三倍工资，劳动权益保障典型案例引发社会关注。（150字）
跨境用工赔偿天花板再破南京外派工程师获中日企业连带赔偿650万
南京外派工程师获中日企业连带赔偿650万，跨境用工赔偿上限再破，创法律判例新高。
9月1日社保新政带来哪些变化？劳动者和企业需注意这些要点
2025 年 9 月 1 日起，两项与社保密切相关的新规正式实施，分别是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》和养老保险全国统筹的深化运行。这两项政策旨在强化劳动者权益保护，优化社保制度运行，以下是具体内容及典型案例解析。
