劳动合同解除经济补偿金争议仲裁案例
劳动合同解除经济补偿金争议是劳动争议仲裁中的常见类型，通常涉及用人单位与劳动者在解除劳动关系时对经济补偿的金额、支付条件或法律适用存在分歧。以下是一个典型案例的分析框架，供参考：
案例背景
某员工A与公司B签订无固定期限劳动合同，工作年限为8年。后公司B以“业务调整”为由单方解除劳动合同，但未提前30日书面通知，也未支付经济补偿金。员工A认为公司解除行为违法，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付**经济补偿金、代通知金及赔偿金**。
—
争议焦点
1. 解除合法性
公司B主张解除理由是“客观情况发生重大变化”，但未能提供充分证据（如内部决议、业务调整文件），可能被认定为违法解除。
2. 经济补偿金计算
员工A主张按工作年限（8年）计算，月工资标准为离职前12个月平均工资（1.2万元）。公司B则认为应以基本工资（8000元）为基数，且仅同意支付N（8个月）而非2N赔偿。
3. 代通知金
公司B未提前30日通知，员工A要求额外支付1个月工资作为代通知金。
—
仲裁裁决依据
1. 《劳动合同法》第40条、第46条
若公司无法证明“客观情况重大变化”或未履行协商程序，解除行为违法，需支付赔偿金（2N）。
2. 经济补偿计算标准
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者离职前12个月平均工资（包括奖金、补贴）计算。员工A的1.2万元月薪应予支持。
3. 代通知金
依据《劳动合同法》第40条，公司未提前通知，应额外支付1个月工资。
—
裁决结果
仲裁委认定公司B解除行为违法，裁决：
1. 支付赔偿金：1.2万元×8年×2=19.2万元；
2. 支付代通知金：1.2万元；
3. 驳回公司B的抗辩理由。
—
实务启示
1. 用人单位举证责任
单方解除须有合法理由并保留证据（如经营困难证明、协商记录）。
2. 工资基数范围
经济补偿金计算需包含全部货币性收入，不能仅以基本工资为基数。
3. 程序合规
即使存在合法解除事由，未提前通知或未协商，仍可能承担代通知金或赔偿金责任。
*注：具体案例需结合地方司法实践，如北京、上海等地对“工资标准”或“赔偿范围”可能有细化规定。*
【这里是公益劳动保障 免费咨询平台，并非官方拖欠工资处理部门，在本文底部留言评论并不会得到处理，如果有相关问题需要咨询请点击： 拖欠工资免费咨询 】
