当地时间7月8日，世界首富埃隆·马斯克在推特上表示，他计划大幅提高麾下公司的儿童保育福利，更多细节将在下个月公布。
马斯克是特斯拉和SpaceX等知名公司的首席执行官，就在他发表上述言论的前一天，马斯克曾表示，他将尽最大努力来应对所谓的人口不足危机。
马斯克周五在推特上写道：“如果可能的话，孩子是值得的，我计划大幅提高公司的儿童保育福利。”他还表示，马斯克基金会将提供私人资助，计划直接向家庭捐赠，并呼吁其他公司也能这么做。
对于企业来说，员工关怀如今是企业管理中一项重要的内容，其意义在于可以增进员工对于企业的认同感及归属感，增强凝聚力，降低离职率，让员工保持健康良好的工作心态，从而达到与企业共同发展的目的。那具体应该怎么做呢？
一、职业关注
1. 薪酬关怀：建立使员工感到自豪感和幸福感的薪酬体系。
2.试用期关怀：通过入职初期、试用期期间的关注与关怀，使新员工尽快融入企业文化，进入工作状态。包括：
1）入职欢迎会
2）试用期访谈
3）座谈会
4）结对子：在新员工入职之前即指定一位老员工作为入职指导人
3.绩效关怀：帮助员工找到问题，并协助其解决问题，明确发展方向，激发工作热情。
4.工作环境：工作合理设计、加班控制、加班补贴（餐补/交通补贴）、下午茶、高温补贴
5.团队活动（公司级、协会级、部门级）：司庆日、家庭日、各种节假日活动、聚餐、观影、年度旅游等
6.司龄嘉奖：司龄达到年限可享受司龄津贴
二、生活关注
1.身体健康：
1）健康体检：每年组织一次健康体检；
2）组织文体活动：体育活动
3）健康知识讲座
4）公司统一购买药品，配备药箱
2. 心理健康：情绪管理、压力管理
建立有效沟通渠道，始终保持公司中高层管理者与一线员工的密切联系，保证让员工的心灵诉求得到及时回应与合理解决；
塑造阳光心态，引导员工提升心理资本，搭建员工心理援助平台，帮助员工预防、应对、缓解各种职业心理健康问题及危机事件，助力员工身心和谐健康成长
三、家庭关怀：
1）关怀员工父母
① 将员工的优秀表现反馈给其家庭
②在员工生日或中秋节等特殊时刻，将公司对员工的评价及对员工家属的感谢反馈给员工的家属
③中秋、春节等国家法定节日及母亲节、父亲节等特殊群体节日进行节日家庭慰问
2）关怀员工子女：利用寒暑假、六一儿童节等组织员工子女活动；
四、员工福利：
1）员工生日会：每月由行政人事部组织当月过生日的员工集体聚会，包括给员工送生日蛋糕、代表公司董事长对员工给予祝福问候
2）国家法定节日食堂需对伙食进行调整，使安全员在享受到应节食物的同时可以相应的得到一些应季水果
3）在“婚、病、丧”时，给予员工必要的关怀
4）员工表扬信
五、情感服务：
1）鹊桥联谊：定期组织与外单位的联谊或相亲会，帮助单身男女员工牵线搭桥
2）失恋假、离婚假：为离婚或失恋的员工放假1-3天，使其调整心情，走出阴影，重拾愉悦的心境
六、社会公益：倡导积极承担社会责任，回馈社会
1）植树活动：每年三月份组织一次植树活动
2）义工：与各义工组织定期参与公益活动
员工关怀是一项润物细无声的工作，需要我们用发自内心的真诚和感情去关注并关怀他人，尤其作为管理干部、人力资源/企业文化等部门，一句简单的问候、一个信任的眼神都可以成为员工关怀的一部分！
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