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企业经营困难可以降薪吗？这些行为是违法的！

这几年大家很明显感觉到就业压力比较大，就业形势严峻，很多用人单位降本增效，有时候就会降到自己头上——降工资。很多打工人遇到企业降工资可能都是默默接受，毕竟工作保住了，但是实际上，用人单位单方面降低工资也是违法的。

加班费按基本工资为基数？签订劳动合同要仔细！

一般而言，加班费的支付是按照实际工资来计算的，但是如果双方另有约定，并且约定不违反法律法规的话，就如上述案例，那么就依照双方约定来执行。而现实中，劳动者作为弱势一方，多数情况下的约定是不利于劳动者的。

宁德时代“896”工作制引热议：劳动法为何在本土员工面前显得如此无力？

近日，宁德时代的一则内部通知震惊了广大劳动者。该公司要求员工实行“896大干100天”工作制，即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，持续高强度工作100天。但令人费解的是，这一极端工作制度似乎仅针对本土员工，外籍劳动者却不受此限制。这不禁让我们深思：为何国内的用人单位敢如此明目张胆地不遵守劳动…

宁德时代“896大干100天”：外籍劳动者却可以不受该规定的约束？

近期，宁德时代要求部分中国员工实行“896大干100天”的工作模式，即早上8点上班至晚上9点，每周工作6天，连续100天。这个规定本身已经是严重违反来国内的劳动保障法律法规，但是更加令人愤慨的是，外籍劳动者似乎被排除在这一严苛要求之外。这似乎无从谈起了，难道外国人不用遵守国内的法律？

毕业季办理社保对社保行政部门、社保经办机构、社保征收机构傻傻分不清？

社会保险，如影随形般伴随每个人的一生，它“记录一生、保障一生、服务一生”。然而，令人遗憾的是，大多数人对于社会保险的运作机制及其相关机构并不十分了解。提及社会保险，人们可能会想到一系列与之相关的政府部门，例如在《社会保险法》 中就提到了社会保险行政部门、社会保险经办机构、社会保险征收机构等不同的名称…

老师砍掉学生2天丧假引起热议，当劳动者遇到丧假“砍假”怎么办？

不论是老师减扣学生丧假的行为，还是很多用人单位不遵守劳动保障法律法规、侵害劳动者休息休假权益的行为，都是暴露了人性化管理的缺失。深层次探究，是长期以来效率优先思维下，对个体情感需求的忽视。是为了追求生产效率与成本控制的直接体现，忽略了人文关怀对企业长远发展的重要性。

官方媒体与现实温度：高温津贴的光与工资拖欠的影

在炎炎夏日，当官方媒体的头条闪烁着“下个月大家会多一笔高温津贴”的温暖承诺，这无疑是对在高温下坚守岗位的劳动者的一种鼓励。然而，社会的另一端，无数“打工人”却在社交媒体的角落里低语，倾诉着自己工资已拖欠四个月之久的苦楚。

用人单位以不符合岗位要求辞退工伤员工？真离谱

劳动者权益的保护显得尤为重要。近日，一起涉及机电公司违法解雇工伤员工的案件引起了广泛关注。柳某是某机电公司的一名专职安装工程师，于2023年6月9日下班返家途中，因驾驶电动自行车遭受意外交通事故而身受重伤。经专业机构鉴定，其所受损伤已构成八级伤残。此次事故责任完全归属于对方驾驶员，基于此，柳某依法被…

生命无价，工亡有价！2024年全国一次性工亡补助金标准1036420元

人人真的是生来平等吗？不一定，有的人出生在富贵之家，有的在贫贱之处，虽然现实中存在许多不平等的现象，但人人都有权利追求平等和尊严。政府和社会应该共同努力，减少不平等，让每个人都能够享有平等的机会和权利。例如在计算工亡补助金标准时，是全国统一的，虽然生命无价，但是工亡却有统一标准，2024年全国一次性…