案例
一家餐饮娱乐企业由于近年来经营不善，出现了债务积聚、资不抵债的情况。公司股东决定申请破产。企业员工得知此事之后，担心自己的劳动权益受损，纷纷要求公司承诺支付拖欠的工资、补缴社会保险费。
他们想知道，在这种情况下，法律如何保障劳动者的工资、社保等劳动权益？
解答
当企业出现资不抵债或者严重亏损、无力清偿到期债务时，企业的相关债权人就可以向人民法院申请企业破产。
一旦企业进入破产清算程序，则该企业的全体员工的劳动合同就将面临着无法继续履行的情况，即劳动合同要因企业破产而终止。此时，按照相关法律要求，企业在进行破产清偿时，应当优先清偿企业对员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。
这些清偿完毕之后，企业还要清偿欠缴的社会保险费和破产人所欠税款。在这之后，如果企业资产还有剩余，才能用以清偿其他债权人的债权。
如果企业在破产清算过程中，没有按照法律规定的程序清偿债权，导致劳动者权益受损，劳动者可以主张企业赔偿。
依据
《企业破产法》
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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