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深圳首例新业态社保补缴胜诉：日均在线10小时视同用工

深圳首例新业态社保补缴胜诉案明确：日均在线10小时视同用工关系，保障灵活就业者社保权益，推动劳动权益制度完善。（150字符）

深圳国企食堂外包员工通过法律途径追讨百万年终奖获支持，成为劳务派遣领域同工同酬制度突破典型案例，推动劳动者权益保障进程。

2025年5月杭州法院首判网约货车司机社保追缴案，责令平台及司机补缴超80万元，新规明确灵活就业者社会保障责任。

在企业管理中，年薪制常被用于核心岗位和管理层，既能绑定员工与企业的长期利益，又能通过绩效考核实现薪酬激励。但不少人对年薪制的发放方式存在困惑：年薪是不是年底一次性发？中途离职能拿到多少工资？劳动合同里该明确哪些条款？今天就结合实际案例和法律规定，聊聊年薪制工资发放的那些事。

南京外派工程师获中日企业连带赔偿650万，跨境用工赔偿上限再破，创法律判例新高。

2025 年 9 月 1 日起，两项与社保密切相关的新规正式实施，分别是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》和养老保险全国统筹的深化运行。这两项政策旨在强化劳动者权益保护，优化社保制度运行，以下是具体内容及典型案例解析。

中国深圳首例职场心理健康劳动监察案：程序员因抑郁遭解雇获赔51万元，企业违法解除劳动合同被重判，推动职场心理权益保障机制建设。

成都餐饮业最低工资争议：包吃住不得抵扣实发薪资，劳动法明确企业需保障实发工资达标，引发行业合规与劳动者权益讨论。

承德市最低工资上调至2200元，企业拒执行可向劳动部门投诉，劳动者维权途径与法律处罚细则解析。

2025年毕业生签订三方协议转劳动合同时需核对薪资、岗位、试用期等条款，警惕违约金陷阱，确认企业资质及社保缴纳，防范解约风险与法律纠纷。