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跨境用工赔偿天花板再破南京外派工程师获中日企业连带赔偿650万

南京外派工程师获中日企业连带赔偿650万，跨境用工赔偿上限再破，创法律判例新高。

2025 年 9 月 1 日起，两项与社保密切相关的新规正式实施，分别是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》和养老保险全国统筹的深化运行。这两项政策旨在强化劳动者权益保护，优化社保制度运行，以下是具体内容及典型案例解析。

中国深圳首例职场心理健康劳动监察案：程序员因抑郁遭解雇获赔51万元，企业违法解除劳动合同被重判，推动职场心理权益保障机制建设。

承德市最低工资上调至2200元，企业拒执行可向劳动部门投诉，劳动者维权途径与法律处罚细则解析。

延迟退休时代超龄劳动者维权指南：解析劳动合同争议、社保待遇与法律救济途径，保障合法劳动权利义务平衡，维护高龄就业群体权益。

2025年工资条外泄事件引发职场边界争议：员工晒幸福是否侵犯隐私？探讨薪酬透明化与个人权益的平衡冲突，警惕职场社交红线。

杭州一程序员因未婚妻朋友圈晒工资条被公司以泄露商业机密辞退情形分析，探讨薪资信息保密属性、企业合规解除劳动关系边界及员工隐私权保护争议。

东莞工人月薪被倒扣972元事件曝光算法管控乱象，揭露企业滥用自动化薪资系统克扣工资、压榨劳工的“数字暴政”，呼吁重构制度保障劳动者权益。

社保缴满15年退休金或腰斩？2025年延迟退休缓冲期来临，解析一次性补缴与继续缴费利弊，助您合理规划养老选择。

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