离职当月入职新单位，这个月的社保缴费应该由原公司承担吗？
近日，有网友询问关于离职后社会保险和医疗保险缴费的问题。对此，经咨询了市人社局和市医保局，现将相关问题及解答如下：如果在同一个月内在多家单位工作，应由第一家单位缴纳社保费。也就是说，如果职工在某月中间离职并入职新单位，该月的社保应由原单位来缴纳。
用人单位以员工自愿放弃社保为由拒缴社会保险，公司未缴社保百害无一利！
依法参加社会保险并缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。劳动者因依法参保而享受社会保险待遇，而劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。因此，用人单位与劳动者达成的有关劳动者放弃参加社会保险权益的约定，因违反上述法律的强制性规定而应当认定为无效。
老年人退休再就业，银发上班族劳动权益保障怎么说？
许多在退休后仍能保持较好的健康状况的老年人都会选择再就业。因此，如何鼓励老年群体继续发挥作用、规范超龄劳动者用工方式就成了社会上普遍关注的问题。办理退休需要满足哪些条件？退休后再就业应当签订什么合同？再就业工作期间出现工伤该如何处理？社保缴费不满十五年，可以办理退休吗？
自由职业者或职场空窗挂靠社保？社保挂靠代缴违法！有人已被判刑
社保挂靠代缴属于违法行为，“社保挂靠代缴，违法！”近日，重庆人社局等多地人社部门发布相关文章，提示“挂靠”参保人员实际与参保单位并不存在劳动关系，其行为实质是骗取参保资格，属于违法行为。 所谓挂靠代缴社保，即参保人通过中介或其他途径挂靠在与本人无真实劳动关系的单位名下参保。
用人单位以劳务合同否认劳动关系，劳动者如何确定劳动关系？
一些用人单位为规避与劳动者之间的劳动关系，减轻其社会责任，竟然采取与劳动者签订劳务合同等方式予以规避。此种情况下，如何认定用工关系不仅要看双方签订的用工合同名称，更要看合同的实质内容，并依据法律规定的确认劳动关系标准来衡量、判定。至少下面情形下的劳务合同关系，法律说“不”！
达到法定退休年龄的退休人员返聘不构成劳动关系，切记！
劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。
用人单位侵害劳动者权益后职工仲裁维权应当规避4种错误
现实中，由于对相关法律法规不甚了解或存有模糊认识，一些劳动者在维权过程中走了弯路。其表现是有的忘记仲裁时效，有的弄错申诉主体，有的举证不利，有的超出受理范围，其结果要么是不被受理，要么是不能达到诉讼目的，甚至需推倒重来，既耗时又费力。
用人单位公司关门破产拖欠工资欠缴社保怎么办？
一旦企业进入破产清算程序，则该企业的全体员工的劳动合同就将面临着无法继续履行的情况，即劳动合同要因企业破产而终止。此时，按照相关法律要求，企业在进行破产清偿时，应当优先清偿企业对员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应…
农民工下班回家途中车祸，超龄农民工工伤认定怎么处理？
虽年满60周岁，但仍在一家公司任职。半年前，我骑行电动车在下班途中被李某驾驶的小车撞伤。交警部门认定，李某负事故的全部责任。当尚未享受养老保险待遇的我向公司索要工伤赔偿时，公司却以我已超过法定退休年龄、不能构成工伤为由予以拒绝。到了法定退休年龄、未享受养老保险的农民工仍属于享受工伤保险的范围。
公司招用超过法定退休年龄劳动者合法吗，退休后劳动关系能否成立？
员工签订劳动合同时已年满60岁。后用人单位辞退员工，并以此为由认定双方属于劳务关系，拒绝支付经济补偿金。那么，超过法定退休年龄的用工，究竟属于劳动关系还是劳务关系？明确了超过法定退休年龄的劳动者，在未享受基本养老保险的情况下，其与用工单位建立的是劳动关系；
