今日，#中秋节不调休#、#今年国庆休7天上7天#双双登上微博，引起网友热议。
根据官方此前发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》，今年国庆节从10月1日至7日放假，10月8日（周六）、10月9日（周日）上班，也就是说，休息7天后要连上7天班。
另外，今年国庆节高速公路免费7天「7座（含7座）以下小客车」，免费开始时间为10月1日0时，截止时间是10月7日24时。
而中秋节则从9月10日（周六）至12日（周一）放假，共3天，不用调休、高速不免费。
值得一提的是，去掉原本就休息的公休假日：9月10日(周六)、9月11日(周日)、10月1日(周六)、10月2日(周日)共4天，另因10月8日(周六)、10月9日(周日)2天公休假日补班，抵扣2天，2022年实际假期余额仅剩4天。
事实上，劳动法关于调休的规定如下：
1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度；
2、实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成，按最低2倍工资计发加班费；
3、工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费。
对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之百分之一百五的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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