大学生校招劳动权益保护：入职后扣留身份证、毕业证等证书怎么办
【案例】
证件被扣，有权索回
何同学参加校园招聘会时，一家公司要求他提交大学毕业证书、学位证书等原件。何同学认为，该公司只是为了核对相应信息，没有多想便提交了。谁知，公司不仅当场收去这些证件，甚至在何同学入职半年后也不归还。为此，何同学多次催要，公司也没有归还的意思。原来，公司是想通过扣押证件的方式，防止何同学跳槽。
【点评】
何同学有权索回被扣押的证件。
《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
本法第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
本案中，公司为了一己之私，企图通过扣押证件来防止何同学跳槽，该行为无疑是违法的。针对这种情况，何同学可以向当地劳动监察部门举报，由该机关责令公司退还相关证件。
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