事件回顾
今年是首届高职扩招学生的毕业之年，职业教育人才的就业问题再次受到社会各界的关注。据媒体报道，前程无忧近日面向应届、在校专科生发起调研，以了解职业教育人才（专科）的求职意愿、职业和方向、求职进展、雇主偏好等。调研结果显示，与重点大学的本科生相比，专科生预期薪酬达成率较低，六成以上专科生实际月薪在5000元以下。
具体来看，有63.8%的受访专科毕业生预期月薪在5001~8000元，但在已获取录用通知的毕业生中，只有29.3%的受访专科毕业生实际薪酬达到了这一区间。63.4%的受访专科毕业生实际月薪在5000元以下。月薪过万的受访专科毕业生更是寥寥无几，不足百分之五。
前程无忧早前发布的《2021中国重点大学毕业生需求和求职状况报告》显示，重点大学（985/211、双一流院校）的本科毕业生们月薪预期多数在8001~10000元，实际获得录用通知的本科毕业生中43.0%的人薪酬在这一水平，且绝大多数雇主提供给2021届硕博毕业生月薪已经过万元。
对比专科毕业生和重点大学毕业生数据可以发现，虽然专科就业实际薪酬远低于重点大学毕业生在意料之中，但在应届毕业生预期薪酬的最终达成率上，专科也要落后十个百分点以上。
网友声音
梳理网友观点发现，薪资待遇、通勤距离、职场发展是专科毕业生在找工作时最先考虑的三类衡量标准，但能真正实现“两全其美”的人寥寥无几。
其中，一线城市的专科毕业生普遍认为，就业机会多，但适合的不多，或是有喜欢的工作但是能力不够。二三线城市的专科毕业生则认为，求职机会少，在求职中并不受雇主欢迎。
此外，也有毕业生表示，虽然明面上并不存在“第一学历”这个概念，但很多单位在招聘、晋升、加薪等过程中都会考虑第一学历。于是，不少人选择通过专升本来提高学历，“我还是继续深造吧，学历越高，当然收入也越高。”
“鼓励年轻人进厂也要拿出更实在的举措才行。”有网友指出，技能型专科学生进入工厂后，大多从事重复性操作工作，如果没有具有吸引力的薪酬或是晋升通道，工厂很难留住人才。
专家观点
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，结构错配、扎堆竞争是专科生就业难等问题的主因。当前，不少非专业技能类的专科生把主要关注点放在了基础运营类、新媒体类、市场推广类、人事/行政类等门槛较低、专业限制较少的岗位上。但近年来，数字化、智能化趋势驱使所有行业的企业都往“高科技属性”靠拢，数据类、算法类、产品类工作成为新增招聘主需，生产类、市场推广类岗位进一步缩减，专科生在专业选择上与市场供需仍有错配。
冯丽娟认为，面对新经济、新业态、新技术的变革，职业教育（专科）院校也应在产教融合中更加注重培养学生适应未来行业发展、产业变化、技术创新的能力。
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