招聘 - 要工资网

一站式看懂：劳动者拒绝加班维权详细解读（含拒绝加班被辞退案例）

劳动者拒绝加班维权详细解读（含拒绝加班被辞退案例）。维权过程中“证据为王”，从入职第一天就要有意识保存劳动关系证明（劳动合同、工牌）、加班证据（考勤表、加班审批单）、薪资流水等材料，这些都是你主张权益的底气。

大学生就业早已由国家包分配转变为自主择业，而普通高校生毕业后的选择也变得多样化，如果简单梳理的话，毕业去向主要有五类：就业、国内读研、出国留学、灵活就业和不就业。

2025年试用期薪资低于4000元违法？最新判例揭露企业“压薪换工龄”套路用工风险与法律责任，解析违规操作与劳动者权益保护。

“35岁职场魔咒”引热议，针对就业年龄歧视问题，代表提议取消机关事业单位招聘年龄限制，打破职业焦虑，助力公平就业与人才可持续发展。

未签劳动合同如何索要双倍工资？解析劳动仲裁流程、证据材料及《劳动合同法》第82条时效规定，获取赔偿必备指南。

2025年孕期被女职工被违法辞退可申请劳动仲裁，用人单位需支付双倍经济补偿金，标准按工作年限及月均工资计算，保障劳动者权益。

什么是应届生？简单来说就是国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的群体。在现实生活走“应届生”也大多指的是“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生。

用人单位以劳动者是艾滋病感染者而要求其离岗休息的决定构成对双方劳动合同的变更，是对劳动者劳动权利的限制，是歧视艾滋病感染者的行为，具有违法性。足额发放劳动者离岗休息期间工资报酬这一事实不具有阻却违法的效力；

终于毕业了！走出象牙塔，踏入社会的大门，高校毕业生们满怀憧憬与期待，你兴奋地收拾行囊，准备迎接职场的新挑战。但别急着庆祝，社会这所大学可是比你读的任何专业都难！

劳动仲裁，作为解决劳动争议的重要手段，对于劳动者来说，其出发点是为了维护自身的合法权益。然而，劳动仲裁本身并非毫无弊端，其可能给劳动者带来以下几个潜在的问题。虽然劳动仲裁虽有弊端，但仍然是劳动者维护自己合法权益的有效途径，我们不能因为劳动仲裁的这些弊端而放弃自己的合法权益。