外卖员与平台合作公司是不是劳动关系,怎样保障外卖员劳动权益? 接受网络科技公司的管理,公司对杨某的工作时间、工作内容、工作任务均有要求,同时对杨某工作量进行考核并规定相应的工资标准,仲裁委员会据此认定双方具备典型的管理与被管理关系,支持了杨某的仲裁请求。但从仲裁实践来看,仍有不少新业态平台企业及其合作企业对于合法合规用工管理的关注程度不够,甚至误认为可以不受《…
“被个体户”的外卖骑手没有劳动关系?最高法明确解读,外卖员转发扩散! 最高人民法院民一庭庭长陈宜芳对外卖骑手“被个体户化”现象进行解读,表示“用人单位不能以劳动者注册个体户规避用工责任”。这并非小蒙有意开办个体工商户自主经营,而完全是用人单位利用虚拟软件平台,在劳动者不清楚法律后果的情况下,引导骑手通过签订电子格式合同的方式注册成为个体工商户,以建立所谓平等主体之间合…
超六成专科生月薪低于5000元,专家:职业教育更应“与时俱进” 事件回顾 今年是首届高职扩招学生的毕业之年,职业教育人才的就业问题再次受到社会各界的关注。据媒体报道,前程无忧近日面向应届、在校专科生发起调研,以了解职业教育人才(专科)的求职意愿、职业和方向、求职进展、雇主偏好等。调研结果显示,与重点.....
每天工作超10小时?这些新工种工时制度亟待完善 一名22岁女主播因连续熬夜加班突发疾病去世,引发对新就业形态劳动者工作强度和为他们引入工时账户制度的关注。 记者调查发现,快递、外卖、直播、网约车等领域,日工作超10小时是较普遍现象,缺乏工时规范约束。新就业形态为何工作时间长、有无可能.....
混同用工,快递小哥难辨东家,关联公司要承担连带责任 平台公司关系“弯弯绕”,对快递小哥形成混同用工的情况下,应如何认定各方关系与责任?近日,苏州市中级人民法院依法审结了一起劳动争议纠纷案,确认混同用工模式下的劳动关系,并判决由关联公司承担连带责任,依法保障快递小哥的劳动权益。 2019年.....
劳动争议现“碰瓷式”维权 记者在对重庆市人社部门及区县总工会采访中了解到,00后劳动者的劳动争议纠纷数量呈现上升趋势。这一群体遇到劳动争议后,首先想到的解决途径就是申请劳动仲裁。相关工作人员提醒,通过合理合法的途径解决争议值得鼓励和支持,但一些人“碰瓷式”维权,维权路子已跑偏。拒绝加班.....
新业态劳动者职业伤害如何保障?江苏做法来了 平台就业等人群已成为一个庞大的群体,用工关系复杂,人员流动性大,伤害事故发生率高。如何解决这个群体的职业伤害保障,走出一条不同于现行工伤保险制度之路,成为各地探索的新课题。 2022年6月24日,受江苏省人社厅的委托,江苏省政府采购中心.....
高温天气外卖小哥中暑怎么办,外卖员怎么维权如何举证? 盛夏酷暑,不得不顶着烈日“奔跑”的外卖小哥,虽然“全副武装”,仍面临被“烤”倒的危险。然而,一旦出现职业性中暑,或因为中暑而发生职业伤害,外卖小哥的维权之路却举步维艰。骑手一旦发生职业中暑,在维权路上,将面临劳动关系认定难、职业性中暑工伤维权举证难“两道坎”。
下一步,2022年人社工作这样干 近日,人力资源社会保障部举行2022年一季度网上新闻发布会。下一步人社工作怎么干?一起了解——就业01推进降费率、缓缴社保费等政策落实。倾斜支持就业容量大的中小微企业、受疫情影响大的重点行业。02统筹做好重点群体就业。制定促进高校毕业生等青年就业政策措施,持续开展公共就业服务进校园活动