超六成专科生月薪低于5000元,专家:职业教育更应“与时俱进”

超六成专科生月薪低于5000元,专家:职业教育更应“与时俱进”

事件回顾


今年是首届高职扩招学生的毕业之年,职业教育人才的就业问题再次受到社会各界的关注。据媒体报道,前程无忧近日面向应届、在校专科生发起调研,以了解职业教育人才(专科)的意愿、职业和方向、进展、雇主偏好等。调研结果显示,与重点大学的本科生相比,专科生预期薪酬达成率较低,六成以上专科生实际月薪在5000元以下。


具体来看,有63.8%的受访专科预期月薪在5001~8000元,但在已获取录用通知的中,只有29.3%的受访专科毕业生实际薪酬达到了这一区间。63.4%的受访专科毕业生实际月薪在5000元以下。月薪过万的受访专科毕业生更是寥寥无几,不足百分之五。


前程无忧早前发布的《2021中国重点大学毕业生需求和求职状况报告》显示,重点大学(985/211、双一流院校)的本科毕业生们月薪预期多数在8001~10000元,实际获得录用通知的本科毕业生中43.0%的人薪酬在这一水平,且绝大多数雇主提供给2021届硕博毕业生月薪已经过万元。


对比专科毕业生和重点大学毕业生数据可以发现,虽然专科就业实际薪酬远低于重点大学毕业生在意料之中,但在应届毕业生预期薪酬的最终达成率上,专科也要落后十个百分点以上。


网友声音


梳理网友观点发现,薪资待遇、通勤距离、职场发展是专科毕业生在找工作时最先考虑的三类衡量标准,但能真正实现“两全其美”的人寥寥无几。


其中,一线城市的专科毕业生普遍认为,就业机会多,但适合的不多,或是有喜欢的工作但是能力不够。二三线城市的专科毕业生则认为,求职机会少,在求职中并不受雇主欢迎。


此外,也有毕业生表示,虽然明面上并不存在“第一学历”这个概念,但很多单位在招聘、晋升、加薪等过程中都会考虑第一学历。于是,不少人选择通过专升本来提高学历,“我还是继续深造吧,学历越高,当然收入也越高。”


“鼓励年轻人进厂也要拿出更实在的举措才行。”有网友指出,技能型专科学生进入工厂后,大多从事重复性操作工作,如果没有具有吸引力的薪酬或是晋升通道,工厂很难留住人才。


专家观点


前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,结构错配、扎堆竞争是专科生就业难等问题的主因。当前,不少非专业技能类的专科生把主要关注点放在了基础运营类、新媒体类、市场推广类、人事/行政类等门槛较低、专业限制较少的岗位上。但近年来,数字化、智能化趋势驱使所有行业的企业都往“高科技属性”靠拢,数据类、算法类、产品类工作成为新增招聘主需,生产类、市场推广类岗位进一步缩减,专科生在专业选择上与市场供需仍有错配。


冯丽娟认为,面对新经济、新业态、新技术的变革,职业教育(专科)院校也应在产教融合中更加注重培养学生适应未来行业发展、产业变化、技术创新的能力。


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