小李于2020年6月8日入职上海HUM公司。6月21日，双方签订劳动合同，岗位为店员，基本工资为每月4500元，提成根据公司相关制度结算。面试时，公司曾告知小李，公司不为职工缴纳社保，如要缴社保，全部费用需由职工承担，并在工资中扣除。7月18日，小李发微信给公司人事部工作人员：“我想下个月开始在公司缴社保，按最低工资缴，每个月直接从我工资里扣，你看可以吗？”该工作人员回复：“可以呀……现在疫情期间按最低缴总共加起来1300元左右。”2021年3月29日，小李通过微信向公司发送解除劳动关系通知，解除理由为公司未依法缴纳社保，并要求公司退回其不应当承担的公司部分社会保险费，以及支付经济补偿金8300余元。公司表示，小李就职期间的社会保险费已经全部缴纳，不存在解除劳动合同而支付经济补偿金的事实，不同意向其支付经济补偿金。双方无法就此问题协商一致，最终诉诸法院。用人单位要求职工承担全部费用后缴纳了社保，是否属于法定可解除劳动合同的事由？笔者借本文来做个简单的分析。
一、劳动者因法定情形辞职，可主张经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”同时，该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”因此，劳动者符合上述几种法定情形而辞职的，属于用人单位有侵害劳动者法定权益的情形，不仅可以解除劳动合同关系，还可向用人单位主张经济补偿金。
二、要求劳动者承担全部社保费用，属于未依法缴纳社保。
法院审理后认为，小李在公司工作期间，通过自己支出社保费用达到缴纳社会保险的目的，既不符合常理，也不符合法律规定。缴纳社会保险本来就是用人单位的法定义务。2020年12月，在小李与公司工作人员的微信聊天记录中，小李提出由公司缴纳社会保险，要求合理合法。公司对于所扣费用不区分个人和公司应缴部分，全部在小李的工资中扣除，虽然表现形式上是为劳动者缴纳了社保，但实质上侵害了劳动者的合法权益，系属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的行为。
最终法院认为，公司未依法为小李缴纳社会保险，小李据此提出解除劳动关系并要求补偿金，合法有据，判令公司应当在判决生效之日起十日内给付小李经济补偿金。
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