入职7天被裁无补偿？2025试用期维权教科书（附录音取证指南）
入职7天被辞退无赔偿？2025试用期维权指南：劳动法维权步骤详解，附录音取证实操技巧，劳动者必备维权攻略。
试用期辞退赔偿翻倍？2025年新法下维权4步法
"2025年新法：试用期被辞退赔偿翻倍？4步维权指南教你合法索赔，保障劳动者权益！"
最高人民法院部署规范涉企执法司法专项行动，护航企业合法权益
最高人民法院部署规范涉企执法司法专项行动，强化监督保障企业合法权益，优化法治化营商环境。
晒工资条成解雇理由？解析劳动者面对薪酬保密制度的5大维权策略
劳动者被解雇因工资维权？解析薪酬保密制度下的5大合法策略，保障薪资知情权与申诉途径，守护劳动权益无争议。
从山姆试吃员被开除事件，透视劳动合同保密协议的合法边界与突破
剖析山姆试吃员被辞事件，探讨劳动合同保密协议合法性边界、劳动者权益突破路径及竞业禁止条款法律争议，厘清劳资权责界限。
遭遇企业违规解雇怎么办？山姆事件背后的社保核查与证据保全指南
遭遇企业违规解雇如何维权？解析山姆事件社保核查要点与证据保全技巧，助力劳动者依法保障权益。
毕业社会第一课！高校毕业生求职劳动合同需要警惕合同陷阱
终于毕业了！走出象牙塔，踏入社会的大门，高校毕业生们满怀憧憬与期待，你兴奋地收拾行囊，准备迎接职场的新挑战。但别急着庆祝，社会这所大学可是比你读的任何专业都难！
劳动者与用人单位的对赌协议有效吗？没有完成军令状“依法”解除劳动合同？
某些企业与员工订立一种名为“军令状”的协议，其中设定特定工作绩效指标，若员工未能达成这些指标，则视作员工自愿离职或企业有权终止劳动合同，这种做法在销售岗位尤为普遍。核心争议在于，此类“军令状”是否具备法律效力？
试用期劳动者需要注意哪些劳动权益保障？不要傻傻的白打工了！
试用期不用签劳动合同？试用期的员工可以随时被开除，只要提前三天通知就可以了？不把试用期干完就辞职的没有工资？虽然你提交了辞职信，但公司还没同意，昨天没来上班算旷工，扣1000工资？这些常见的试用期套路你有遇到过吗？这些行为都是违法的你知道吗？距离毕业一天天临近，有很多人还对未来的职场生活有很多不了解
员工经常上班迟到，公司处理方式不同导致结果不同，要慎重！
一则“试用期上班51天迟到25次被公司解雇”的消息上了热搜。此案终审判决：周某多次迟到的行为违反了基本的劳动纪律，公司据此解除劳动合同，不违反法律规定。但此前有劳动者8个月内迟到11次被公司解雇，法院却判决公司违法解除的赔偿金7万元。这是为什么呢？现实中还有用人单位规定:“迟到1小时=旷工半天”，这…
