从热剧鸣龙少年李燃父亲的反面案例，探寻工伤维权合法途径与注意事项

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
比如，一名工人正在操作机器时，机器突然故障，导致工人受伤。这属于因工作原因受到的事故伤害，可以认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
例如，一名工人下班前正在清理工作区域，不慎被工具割伤。这属于在工作时间前后从事与工作有关的预备性工作受到的事故伤害，可以认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
例如，一名保安在执行职务时，遭到恶意攻击受伤。这属于因履行工作职责受到的暴力伤害，可以认定为工伤。
患职业病的：
例如，一名矿工长期在矿井下工作，最终被诊断为尘肺病。这属于因职业原因导致的疾病，可以认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
例如，一名销售人员因公出差时发生交通事故受伤。这属于因工外出期间因工作原因受到的伤害，可以认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
例如，一名员工在下班途中乘坐公交车时发生交通事故受伤。这属于在上下班途中因交通事故受伤，可以认定为工伤（前提是非本人主要责任）。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
例如，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中规定的一些情形，如职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的等。这些情形都可以根据相关法律法规认定为工伤。

需要注意的是，具体的工伤认定还需要根据实际情况进行判断和认定。在申请工伤认定时，需要提供相关证据和材料来证明受伤员工符合上述情形之一。

发生工伤后，我们应该及时向单位报告并保存好相关证据。然后通过合法途径申请工伤认定和赔偿。

工伤认定注意事项：

及时就医：发生工伤后，首先要做的就是及时就医。不要试图忍耐或忽视伤势，以免加重病情或留下后遗症。同时要向医生说明受伤经过和相关证据的保存，以便后续申请工伤认定和赔偿。
保存证据：在受伤后要保存好所有与工伤有关的证据，如医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于你申请工伤认定和赔偿。如果可能的话，最好拍摄相关照片或视频作为证据。
申请工伤认定：在受伤后的一段时间内（一般为30天内），要及时向单位所在地的劳动部门申请工伤认定。在申请时需要提供相关证据和材料，包括医疗记录、证人证言、工作证明等。劳动部门会对申请进行审核并作出认定结果。如果用人单位没有及时申报工伤，那么劳动者也可以直接申请的，劳动者申请工伤认定的时效期是1年，在工伤事故发生之日起一年内，必须向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。
申请劳动仲裁或诉讼：如果因为各种原因无法通过协商或调解解决工伤问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼前，要了解相关法律法规和程序，并准备好相关证据材料。
不要采取过激行为：在维护自己的权益时不要采取过激行为，如聚众闹事、打砸物品等。这些行为不仅无法解决问题，反而可能使自己的处境更加不利。要采取合法、理性的方式来维护自己的权益。

工伤认定和赔偿步骤

工伤认定：
- 受伤员工或其亲属向用人单位提出工伤认定申请，提交相关材料，包括《工伤认定申请表》、首诊病历本、身份证、劳动合同等。
- 用人单位应在规定期限内（一般为30天内）向工伤保险部门报告伤（亡）事故情况，填写并提交相关材料。如果用人单位没有及时申请工伤认定，劳动者也可以直接向人社bm
- 如果用人单位未在规定期限内申请认定，受伤员工或其亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向工伤保险部门报告伤（亡）事故，并提交相关材料。
- 工伤保险部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定期限内作出工伤认定决定。
工伤赔偿：
- 工伤认定决定作出后，受伤员工可以依据工伤认定结果享受相应的工伤保险待遇。
- 工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
- 受伤员工或其亲属可以向工伤保险部门提出工伤赔偿申请，并提交相关证明材料。
- 工伤保险部门会根据审核结果，向受伤员工或其亲属支付相应的工伤赔偿金。

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