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劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织和劳动者之间，依照劳动法的规定签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。

农民工群体在我国经济发展的各领域扮演着至关重要的角色，其权益保障直接关联到国家的发展与民众福祉。为解决维权挑战，全面提升对农民工权益的保护力度，我们特此汇总了关键的法律知识点，助力大家深入了解并维护自身权益。

劳动者权益的保护显得尤为重要。近日，一起涉及机电公司违法解雇工伤员工的案件引起了广泛关注。柳某是某机电公司的一名专职安装工程师，于2023年6月9日下班返家途中，因驾驶电动自行车遭受意外交通事故而身受重伤。经专业机构鉴定，其所受损伤已构成八级伤残。此次事故责任完全归属于对方驾驶员，基于此，柳某依法被…

随着法治观念日益深入人心，劳动仲裁、诉讼已成为解决劳动争议的重要途径。然而，许多劳动者在申请劳动仲裁或诉讼时往往面临着缺少证据无法举证或举证能力较弱的困境，提高举证能力尤为关键。那么，劳动者遇到劳动争议时，需要收集、保留哪些证据呢？本篇梳理了常见劳动争议中的证据清单和举证责任分配等问题

，譬如合同约定员工给公司造成损失须双倍赔偿、遭遇工伤损失自负、早晚及周末加班没有加班工资等，这些内容明显不合理甚至违法但已在合同中明确约定，他们又已在合同上签名确认。此时，该怎么办？相关约定法律效力如何？以下案例

当前正值盛夏酷暑季节。因工作需要，有不少劳动者要坚守户外工作岗位。在这种情况下，如果劳动者发生中暑并导致伤亡该怎么办呢？来看看结合具体案例对相关情形作出了详细法律评析。一般情况下，很多人都会把中暑当成一种外源性突发疾病，很少把它和工伤联系起来。其实，中暑是有可能会被认定工伤的。

在涉及工伤案件的各类待遇计算中，经常会遇到一些工伤待遇是否能得到支持、待遇中的基数按什么标准计算的问题。这些待遇中，虽然均以“本人工资”为基数，但不应该一概而论，应当具体问题具体分析。请求裁决矿业公司支付其停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、未签订劳动合同的第二倍工资及劳动合同终止的经济补偿。