用心构建和谐劳动关系
遭遇用人单位侵害劳动权益本就令人不悦,故后续维权事务理应省心省力。
某些企业与员工订立一种名为“军令状”的协议,其中设定特定工作绩效指标,若员工未能达成这些指标,则视作员工自愿离职或企业有权终止劳动合同,这种做法在销售岗位尤为普…
在2024年两会期间,保障劳动者“离线休息权”这一议题引起了广泛关注。随着数字技术的发展和网络化办公的普及,劳动者的下班时间常常被工作信息、邮件和社交媒体上的工…
董事大多作为管理者而与劳动者相对应,二者在身份、岗位、待遇、选任等方面均有不同。那么董事与公司之间能否成立劳动关系,关系定性应当考虑哪些因素呢?现行劳动法律规范…
在涉及工伤案件的各类待遇计算中,经常会遇到一些工伤待遇是否能得到支持、待遇中的基数按什么标准计算的问题。这些待遇中,虽然均以“本人工资”为基数,但不应该一概而论…
公司对劳动者业绩考核的结果应属于对劳动者是否胜任工作的判断。即便劳动者存在不胜任工作的情况,用人单位也应按照《劳动合同法》第四十条第二款的规定对其进行培训或调整…
建立和谐稳定的劳动合同关系,是维持正常生产秩序、构建和谐用工关系、维护劳动者合法权益的重要保障。劳动合同的期限,是劳动合同的重要组成部分,除无固定期限劳动合同外…
工作地点是用人单位与劳动者劳动合同约定的重要内容,也是劳动者在履行劳动合同时必然考量的因素。实践中,用工双方劳动合同中约定了工作地点为“工作安排为准”,是否意味…
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。本案中,李先生于2021年10月底离职,但其…
该信息技术公司较强的人格从属性、明显的经济从属性和较强的组织从属性。该公司对刘某存在明显的劳动管理行为,符合确立劳动关系的情形,应当认定双方之间存在劳动关系,对…
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。根据上述规定,用人单位应就劳动者存在…
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