上班时感染新冠病毒算不算工伤?期间无法上班算病假还是旷工?工资怎么发?如何保障自己的合法权益?随着疫情形势的不断变化,不少市民咨询相关热点问题,对此,西宁市人社局劳动关系科相关负责人作出回应。
工作期间感染新冠病毒算不算工伤?
据介绍,工作期间感染新冠病毒需要分不同情况,如果是医护及相关工作人员(含志愿者),在新冠病毒的预防和救治工作中,因履行工作职责的原因感染新冠病毒的,应当认定为工伤。其他人员在工作中感染新冠病毒,一律不能算工伤。值得注意的是,医护人员在本职工作(非履行新冠病毒的预防和救治)中感染新冠病毒,不算工伤。相关工作人员(含志愿者)要想认定为工伤,须提供相关部门的证明材料。
居家隔离期间工资怎么发?
根据新十条规定,新冠病毒患者可以自行选择居家隔离,按照现行法规政策规定,仍然属于隔离的一种情形,根据省人力资源和社会保障厅相关文件规定,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。当然,员工选择居家隔离后,因为病情严重需要转到医院治疗的,按照医疗期的有关规定计发病假工资。选择居家隔离后,一定要向所在社区报告,由社区开具居家隔离的相关证明。
明知感染新冠病毒隐瞒不报有什么后果?
如果员工明知自己新冠阳性,故意隐瞒不报,导致疾病传播造成损失的,员工须承担相应的赔偿责任,情节严重、危害公共安全的,会以危险方法危害公共安全定罪处罚。员工报告感染新冠病毒应提供核酸检测报告(不含抗原检测结果);员工如果隐瞒不报,单位可以以此理由解除劳动合同,并不予支付经济补偿金。
单位要求员工做核酸、抗原检测费用谁承担?
根据国务院最新规定,除个别特殊的场所外,都不需要提供核酸报告,也不需要检查健康码,如果单位自己确定相应的防控措施,要求员工每天上班需要进行抗原、核酸检测的话,属于额外要求员工履行的义务,那么相关费用应该由单位承担。
员工以担心感染新冠病毒为由拒不上班怎么办?
如果单位出现阳性,单位有义务对工作场所和环境进行终末消杀,员工仅以不相信单位的消杀效果、顾虑等原因不愿继续上班,单位应及时和员工进行沟通,消除员工的担忧。员工如果还是不愿意继续上班,则视为旷工;员工以用人单位没有提供劳动条件为由提出解除劳动合同,要求经济赔偿金的,不予支持。
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